Максимальное количество календарных дней отпуска без сохранения заработной платы для работника, пребывающего на больничном листе более 4-х месяцев после использования основного трудового отпуска.

Вопрос №4136355
09.06.2014, 12:07 • г. Краснодар

Если работник долго болеет, более 4-х месяцев по больничному листу, использовал основной трудовой отпуск, сколько он может взять календарных дней отпуска без сохранения заработной платы (максимальное количество)?

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Горлышева Е.В. 4.7

09.06.2014, 12:13,

г. Архангельск

По соглашению с работодателем. Ст.128 ТК РФ.

Спросить юриста

Юрист

Алексеева Н.В. 5.0

09.06.2014, 12:18,

г. Санкт-Петербург

Предоставление отпуска без сохранения заработной платы является правом, а не обязанностью работодателя.

Только в некоторых случаях работодатель не имеет права отказать в его предоставлении (ст.128 ТК):

- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;

- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней.

В остальных случаях продолжительность такого отпуска определяется по соглашению сторон.

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 22 из 47 453 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59