Как написать заявление на увольнение по соглашению сторон после издания приказа о сокращении и определение выплат сотруднику при увольнении до истечения двух месяцев?
опубликован 09.06.2014, 19:17
Если что-то писать и надо, делать это следует в произвольной форме. Закон (ст. 180 ТК РФ) никаких форм не устанавливает. И это не увольнение по соглашению сторон - не перепутайте, а то останетесь без выплат
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 7 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Здравствуйте, Светлана Александровна! Согласно ст. 180 ТК РФ работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор ранее предусмотренного срока выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
В Вашем случае работник, если он хочет получить дополнительную компенсацию (а он, полагаю, хочет), то ему нужно написать заявление примерно с таким текстом: "Прошу уволить меня до истечения срока предупреждения об увольнении в связи с сокращением замещаемой мной должности и произвести причитающиеся мне дополнительные компенсационные выплаты". А если он напишет заявление об увольнении по соглашению сторон или по собственному желанию, то ему никакие компенсации не положены.
Юристы ОнЛайн: 19 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Екатеринбург
Похожие вопросы
Различия и выплаты при увольнении по соглашению сторон и по сокращению - что нужно знать
Вопросы о сокращении штата и досрочном расторжении трудового договора - выплаты и законность действий
Уведомление работника о сокращении требуется не менее чем за 2 месяца, приказ о сокращении может быть издан позже
Как написать заявление при досрочном увольнении по сокращению штата
Как изменить дату увольнения по сокращению штата и можно ли отменить приказ об увольнении?
Несостоятельность предприятия и увольнение работников - риск не получить выплаты по сокращению или соглашению сторон?
Суд признал увольнение сотрудника незаконным из-за нарушения срока увольнения - подробности.
Какие действия в делопроизводстве следует применить к уже изданному, зарегестрированному и подписанному приказу об увольнении?
Сокращение штатов МВД - порядок выплат денежного довольствия при сокращении должности согласно ФЗ
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут