Какие действия в делопроизводстве следует применить к уже изданному, зарегестрированному и подписанному приказу об увольнении?

1. Сначала надо отменить существующий Приказ.

2. Сделать соответствующие изменения в трудовой книжке.

3. Издать новый приказ после выхода на работу работника и произвести новую запись в трудовой книжке.

III. Внесение изменений и исправлений

в трудовую книжку. Дубликат трудовой книжки

26. Изменение записей о фамилии, имени, отчестве и дате

рождения, а также об образовании, профессии и специальности

работника производится работодателем по последнему месту работы на

основании паспорта, свидетельства о рождении, о браке, о

расторжении брака, об изменении фамилии, имени, отчества и других

документов.

27. В случае выявления неправильной или неточной записи в

трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где

была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому

месту работы на основании официального документа работодателя,

допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать

работнику при его обращении необходимую помощь.

28. Если организация, которая произвела неправильную или

неточную запись, реорганизована, исправление производится ее

правопреемником, а в случае ликвидации организации - работодателем

по новому месту работы на основании соответствующего документа.

29. Исправленные сведения должны полностью соответствовать

документу, на основании которого они были исправлены. В случае

утраты такого документа либо несоответствия его фактически

выполнявшейся работе исправление сведений о работе производится на

основании других документов, подтверждающих выполнение работ, не

указанных в трудовой книжке.

Свидетельские показания не могут служить основанием для

исправления внесенных ранее записей, за исключением записей, в

отношении которых имеется судебное решение, а также случаев,

предусмотренных пунктом 34 настоящих Правил.

30. В разделах трудовой книжки, содержащих сведения о работе

или сведения о награждении, зачеркивание неточных или неправильных

записей не допускается.

Изменение записей производится путем признания их

недействительными и внесения правильных записей.

В таком же порядке производится изменение записи об увольнении

работника (переводе на другую постоянную работу) в случае

признания увольнения (перевода) незаконным.