Оплатят мне больничный, после увольнения.

Если в течение 30 календарных дней после увольнения работник предприятия заболевает или получает травму, то работодатель по последнему месту работы обязан оплатить больничный лист. Для получения пособия работник обязан предоставить работодателю больничный лист, а также трудовую книжку, которая понадобится для подтверждения того, что к моменту начала заболевания, бывший работник на другие предприятия, организации не устраивался.

Если нетрудоспособность имела место в течение месяца после увольнения - то оплатят - обратитесь к работодателю, за оплатой.

За оплатой больничного вы имеете право обратиться к работодателю в случае, если нетрудоспособность возникла в течение месяца со дня увольнения. Всего доброго.

Здравствуйте! Больничный лист, после увольнения, оплачивается, если он открыт в течение 30 календарных дней с даты увольнения.

Вадим Юрьевич,

Оплачивать больничный лист, представленный уже уволенным из вашей компании работником, надо в следующих ситуациях:

1) работник заболел или получил бытовую травму не позднее даты его увольнения, то есть последнего дня работы (ч. 2 ст. 5 Закона N 255-ФЗ). В этом случае пособие выплачивается за все дни нетрудоспособности и рассчитывается по общим правилам;

2) работник заболел или получил травму в течение 30 календарных дней после увольнения. В этом случае вне зависимости от страхового стажа работника пособие рассчитывается исходя из 60% среднего заработка (ч. 2 ст. 7 Закона N 255-ФЗ, Информация ФСС). При заполнении больничного такому работнику в строке "Условия исчисления" укажите код 47;

3) работник представил больничный по уходу за ребенком, который заболел не позднее даты увольнения работника. Пособие выплачивается за все дни больничного и рассчитывается по общим правилам.

Не надо оплачивать представленный уволенным работником больничный, если:

- работник заболел или получил травму по истечении 30 календарных дней после увольнения;

- работник ухаживал за ребенком, который заболел после увольнения работника.

Если заболевание наступило в течение 30 дней после увольнения, то пособие по нетрудоспособности обязан оплатить бывший работодатель.

Если вдруг откажутся оплачивать, то Подавайте исковое заявление в суд, Исковое заявление можете или сами составить в соответствии со Статья 131. Форма и содержание искового заявления, или в личке любому юристу сайта, по вашему выбору, заказать. Удачи вам.

Добрый день, уважаемый Вадим.

Да оплатят, предоставьте новому работодателю больничный и его оплатят

Удачи Вам и вашим близким!