Как поступить в случае беременности при закрытии точки работы без больничного и декрета?
опубликован 10.06.2014, 12:11
Работаю 1 год в букмекерской конторе (ЗАО) , кассиром. Официальное оформление по трудовой книжке. У меня беременность 15 недель, в этой организации управляющий при приеме на работу сразу сказал, что у нас нет больничного и декрета и сейчас идет разговор о закрытии нашей точки (у нас их 4) ,на все 4 точки разные лицензии. Увольняться по собственному желанию я не хочу, как мне лучше поступить в этом случае? О своей беременности начальству еще не сообщала, а ложась в больницу брала за свой счет. Заранее спасибо.
Не увольняйтесь. будут принуждать - Вы имеете право обратится с жалобой в инспекцию труда или направить исковое заявление в суд.
Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ.
Госпошлиной для истца иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации
Если вы работаете по ТКРФ они обязаны Вам предоставить все выплаты и отпуски.
Юристы ОнЛайн: 89 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Саратов
Похожие вопросы
Конторы в нашем городе, работают под покровительством Московской конторы.
Уведомление о закрытии точки работы - Права и действия беременной работницы в букмекерской конторе
И что мне делать в такой сложной ситуации, как не оказаться без работы и декрета?
Выплаты от государства во время беременности, родов и декретного отпуска при увольнении по собственному желанию с ИП
Как официально устроиться на вторую работу, оставаясь предпринимателем?
Кассиры букмекерской конторы в Самаре борются за выплаты компенсаций после закрытия
Как получить мою трудовую книжку и защитить свои права в случае увольнения из-за беременности
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут