Как поступить, если беременность и закрытие точки работы совпадают - вопросы охраны труда и декретного отпуска
опубликован 10.06.2014, 12:31
При увольнении по ликвидации (п.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) всем сотрудникам положено выходное пособие в размере среднего заработка. Не оклада, а именно среднего заработка, в состав которого входят все выплаты, предусмотренные у работодателя: премии, надбавки и т.п. normal">Увольнение беременной при ликвидации происходит с таким же выходным пособием, и никакой роли не играет, что на днях она получила пособие по беременности и родам. Это совершенно разные выплаты, из разных источников, по разным поводам. Выходное пособие за второй месяц вы должны будете получить только через 2 месяца после увольнения, если никуда не трудоустроились. При этом если вы вышли на работу через месяц и 10 дней, то второе выходное пособие вам должны выплатить за 10 дней.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 7 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 89 из 47 458 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Саратов
Похожие вопросы
Конторы в нашем городе, работают под покровительством Московской конторы.
Срок предоставления больничного листа после завершения пребывания на больничном
Когда правильнее задавать больничный лист - после закрытия одного или всех на протяжении болезни?
Уведомление о закрытии точки работы - Права и действия беременной работницы в букмекерской конторе
Вопрос о возможном увольнении беременной сотрудницы - насколько это законно?
Как официально устроиться на вторую работу, оставаясь предпринимателем?
Как правильно поступить при работе по совместительству во время беременности и родов?
Отправили на новое место работы без трудового договора и без оплаты больничных - могу ли я отозвать заявление о отпуске?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут