Как поступить, если беременность и закрытие точки работы совпадают - вопросы охраны труда и декретного отпуска

Вопрос №4145230 из г. Саратов
опубликован 10.06.2014, 12:31

Работаю 1 год в букмекерской конторе (ЗАО) , кассиром. Официальное оформление по трудовой книжке. У меня беременность 15 недель, в этой организации управляющий при приеме на работу сразу сказал, что у нас нет больничного и декрета и сейчас идет разговор о закрытии нашей точки (у нас их 4) ,на все 4 точки разные лицензии. Увольняться по собственному желанию я не хочу, как мне лучше поступить в этом случае? О своей беременности начальству еще не сообщала, а ложась в больницу брала за свой счет. Заранее спасибо.

Возник вопрос - до декрета мне еще 15 недель, а закрытие возможно в конце этого месяца, они мне обязаны предоставить место для работы до декрета? И больничные листы к сожалению они не принимают...

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Деревянко Станислав Юрьевич

Юрист Санкт-Петербург, стаж 11 лет

4.5 61287 отзывов

При увольнении по ликвидации (п.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) всем сотрудникам положено выходное пособие в размере среднего заработка. Не оклада, а именно среднего заработка, в состав которого входят все выплаты, предусмотренные у работодателя: премии, надбавки и т.п. normal">Увольнение беременной при ликвидации происходит с таким же выходным пособием, и никакой роли не играет, что на днях она получила пособие по беременности и родам. Это совершенно разные выплаты, из разных источников, по разным поводам. Выходное пособие за второй месяц вы должны будете получить только через 2 месяца после увольнения, если никуда не трудоустроились. При этом если вы вышли на работу через месяц и 10 дней, то второе выходное пособие вам должны выплатить за 10 дней.

10.06.2014, 12:39

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 7 минут