Проблемы с отпуском - отказ отдела кадров и экономистов в учете не запланированного отпуска

Вопрос №4145711 из г. Нефтеюганск
опубликован 10.06.2014, 13:18

18.05.2010 г. устроилась на работу, 19.08.2011 г. ушла в декрет, находясь в декрете брала отпуск дней 20, 28.04.2014 г. вышла на работу и в июле хотела взять отпуск на 20 дней за 2010-2011 г., но мне отказывают ссылаясь на то что отпуск не запланированный в графике отпусков, хотя я указывала, что не учтена в графике отпусков в связи с тем что была в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет! Правы ли отдел кадров и экономисты?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Магола Виолетта Олеговна

Юрист Раменское, стаж 15 лет

4.9 6809 отзывов

нет, не правы обязаны предоставить отпуск

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 260]

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

10.06.2014, 13:20

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Алексеева Наталья Викторовна

Юрист из города Санкт-Петербург

5.0 1491 отзыв

Виолетта Олеговна, 260-я статья обязывает работодателя предоставить отпуск НЕПОСРЕДСТВЕННО ПОСЛЕ отпуска по уходу за ребенком, а Ольга вышла на работу 28.04.2014. Не вводите людей в заблуждение!

Ольга, в график отпусков можно вносить изменения. Вам нужно выяснить, сколько дней отпуска Вам положено и написать заявление на имя руководителя о предоставлении отпуска.

10.06.2014, 13:27

Спросить юриста