Права на отпуск - как получить полностью отпуск за 2014 и 2013 годы и использовать дополнительные дни отпуска?
опубликован 10.06.2014, 13:51
Здравствуйте! Вам должны каждый год предоставлять отпуск 28 кален. дней основного отпуска (ст.115 Трудового кодекса РФ).и 3 кален. дня дополнительного отпуска суммируются с основным отпуском (ст. 120 ТК РФ). Причем разделение отпуска допускается по СОГЛАШЕНИЮ работника и работодателя, а не по желанию работодателя (ст.125 Трудового кодекса РФ). Перенесение отпуска на следующий год тоже осуществляется по просьбе или с согласия работника (ст. 124 ТК РФ). Так что Вы можете потребовать предоставить Вам в 2014г. 14 дн за 2013г. и 28+3 дн. за 2014г.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 30 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 85 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Пенза
Похожие вопросы
Как рассчитать отпускные при увольнении в июне 2015 года и планируемом отпуске в июле 2015 года?
Вопросы по отпуску - возможность увеличить длительность отпуска и принудительное сокращение его продолжительности
История переноса отпусков и пересчета дней в своем режиме
Посоветуйте, как разрешить ситуацию с отпуском, назначенным без моего согласия
Сколько дней отпуска осталось за 2019 год и остались ли неотгуленные дни?
Неправомерное решение администрации о расписании отпусков на следующий год - анализ оснований и исполнение ТК
Как заменить года для расчета декретных с 2012-2013 г на 2013-2016 года?
Вопрос о замене периода декретных пособий на более выгодный
Основания для не предоставления полного отпуска и право работодателя
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут