Обязан ли я отрабатывать две недели на неполный рабочий график, если найду другую работу после отпуска?

Вопрос №4147419 из г. Брянск
опубликован 10.06.2014, 16:12

Предприятие переходит на неполную рабочую неделю с 01.08.2014 (3 дня раб. 4 вых. с неоплачиваемыми днями). Я ухожу в отпуск с 16.06.2014 по 29.06.2014. Обязан ли я буду отрабатывать две недели по неустраивающему меня графику, если вдруг найду другую работу в конце отпуска, и захочу с 30.06.2014 уйти на другую работу? То что меня с августа вынудят работать по 3 дня в неделю является ли основанием для неотработки 2-х недель по ТК?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Крахмалева Инна Юрьевна

Юрист Брянск, стаж 6 лет

5.0 326 отзывов

В случае увольнения по собственному желанию предупредите за две недели до окончания отпуска, тогда Вы будете уволены по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Если по окончании отпуска Вы откажитесь от работы в новых условиях, Вас уволят последним днем работы в прежних условиях по п.7 ст. 77 ТК РФ "Отказ работника от продолжения работы в связи с изменений существенных условий трудового договора".

На основании ст. 127 ТК РФ при прекращении трудового договора работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Помимо этого ему выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 3 ст. 178 ТК РФ).

10.06.2014, 16:26

Спасибо. Хочу все-таки уточнить:
Уведомление об изменении трудового распорядка информирует меня, что неустраивающий меня график вводится с 01.08. А из отпуска я приду 30.06. Смогу ли я сразу (30.06 ) подать заявление на увольнение по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ с 30.06 без отработки двух недель, и с 01.07 оформится на новую работу?

C уважением Сергей К.

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 6 лет
Первый ответ получен через 13 минут