У меня сложилась следующая ситуация: я работаю в школе учителем, летом мне положен отпуск сроком 56 дней.

Добрый вечер! У меня сложилась следующая ситуация: я работаю в школе учителем, летом мне положен отпуск сроком 56 дней. С 17 апреля 2012 по 1 сентября 2013 года я находилась сначала в декретном, а потом в отпуске по уходу за ребенком 2 сентября, в начале учебного года я уволилась со своей предыдущей работы и в этот же день вышла работать в другую школу, тоже учителем. Сейчас администрация мне предоставляет отпуск только сроком на 32 дня, объясняя это тем, что вместо необходимых 12 месяцев, для получения отпуска, я отработала только 10!!! Проконсультировавшись по данному вопросу на этом сайте, я выяснила, что основной ежегодный отпуск предоставляется полной продолжительности. Трудовым законодательством не предусмотрено предоставление отпуска пропорционально отработанному времени. Деление отпуска на части возможно исключительно с согласия работника и работодателя и почему началом периода за который положен основной ежегодный отпуск, взято 02.09.2013 - день выхода на работу после выхода из отпуска по уходу за ребенком, не понятно!!! Сообщив об этой ошибке кадрового работника директору школы, я получила следующий ответ: Я подумаю, как быть в Вашей ситуации, если Вы назовете мне номер, формулировку закона, где сказано, что Вам положен отпуск в полном объеме, где указывается, что именно пед.работникам по трудовому законодательству не предусмотрено предоставление отпуска пропорционально отработанному времени и, что нельзя считать началом периода, за который положен основной ежегодный отпуск, 02.09.2013 - день выхода на работу после выхода из отпуска по уходу за ребенком!!! Поэтому я сейчас прошу Вас указать мне всю необходимую информацию, касающуюся моей ситуации, для предоставления моему директору, потому что сам он ничего узнавать по моему вопросу не желает.