Сравнение недельной нагрузки педагога дополнительного образования и несогласие с администрацией по графику работы в каникулярный период - поиски правильного решения и соответствующих нормативных документов

ЕСЛИ В ВАШЕМ ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ НЕ УКАЗАН РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ, ТО ОН ОПРЕДЕЛЯЕТСЯ ПРАВИЛАМИ ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА (СТ. 100 ТК РФ).

СМОТРИТЕ СВОЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР ИЛИ ПВТР, В КОТОРЫХ УКАЗАН ВАШ РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ

(ред. от 02.04.2014)

(с изм. и доп., вступ. в силу с 13.04.2014)

Статья 100. Режим рабочего времени

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых ОТЛИЧАЕТСЯ ОТ ОБЩИХ ПРАВИЛ, установленных у данного работодателя, - ТРУДОВЫМ ДОГОВОРОМ.