Запрос на образец трудового договора с директором-учредителем ООО

бразец трудового договора c работником

Трудовой договор

г. Барнаул

"15" января 2013 г.

ООО "Организация"в лице директора Петрова Петра Петровича, действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем "РАБОТОДАТЕЛЬ", с одной стороны, и гражданин Васильев Василий Васильевич, именуемый в

дальнейшем "РАБОТНИК", с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. РАБОТНИК принимается на работу по профессии (должности) ________________________

(полное наименование должности)

квалификации ___________________________ место работы ___________________________

(разряд, квалификационная категория) (структурное подразделение)

2. Дата начала работы: с _________________________________

3. Вид трудового договора: (нужное подчеркнуть)

на неопределенный срок;

срочный трудовой договор

с "___" ______________ 200__ г. по "___" ______________ 200__ г.

_______________________________________________________________________

(в соответствии со ст. 59 ТК РФ указать причину заключения срочного трудового договора)

4. Договор является: (нужное подчеркнуть)

договором по основному месту работы;

договором по совместительству.

5. Испытание: (нужное подчеркнуть)

срок испытания с "___" ______________ 20__ г. по "___" _________2013 г.

испытание не устанавливается.

6. Работодатель имеет право:

заключать, изменять и расторгать трудовой договор с работником в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом, иными федеральными законами;

поощрять работников за добросовестный и эффективный труд;

требовать соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами.

7. Работодатель обязан:

соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, условия настоящего трудового договора;

предоставлять работникам работу, обусловленную настоящим трудовым договором;

обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим трудовым договором, но не реже чем каждые полмесяца;

обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;

осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые;

возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

8. Работник имеет право на:

заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом, иными федеральными законами;

предоставления ему работы, обусловленной трудовым договором;

рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда;

своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

защиту своих трудовых прав, свобод и свободных интересов всеми не запрещенными законом способами;

разрешение индивидуальных трудовых споров в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами;

возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами.

9. Работник обязан:

добросовестно исполнять свои трудовые обязанности в соответствии с должностной инструкцией;

соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

выполнять установленные нормы труда;

соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;

незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.

10. Характеристика условий работы ___________________________________________

Компенсации работнику за тяжелые, особо тяжелые работы и работы с вредными, особо вредными или опасными условиями труда (СИЗ, молоко, спецпитание, дополнительная оплата, дополнительный отпуск, сокращенный рабочий день, льготное пенсионное обеспечение):

______________________________________________________________________

11. Особенности режима рабочего времени:

продолжительность рабочей недели ________________ (не более 40 часов в неделю);

продолжительность ежедневной работы (смены) _______________________________;

время начала и окончания работы ___________________________________________;

время перерывов в работе __________________________________________________;

число смен в сутки ________________________________________________________;

чередование рабочих и нерабочих дней _______________________________________;

12. Работнику устанавливается ежегодный отпуск продолжительностью:

основной _________________ (не менее 28 календарных дней);

дополнительный ____________ календарных дней;

13. Работнику устанавливается

должностной оклад (тарифная ставка)

____________________________________________________________________ руб. в месяц

или __________________________________________________________ руб. за 1 час работы

надбавка (доплата и другие выплаты) ______________________ руб. (в % к ставке, окладу)

(указать вид доплат, надбавок)

14. Сроки выплаты заработной платы (не реже чем каждые полмесяца): _______ и ______ числа каждого месяца. При совпадении дня выплаты с выходными или нерабочим, праздничным днем, выплата заработной платы производится накануне этого дня.

15. Виды и условия социального страхования:

обязательное медицинское страхование;

обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

обязательное пенсионное страхование;

16. Другие условия договора: ________________________________________________________

__________________________________________________________________________

17. При изменении существенных условий труда в договор вносятся изменения и дополнения, которые оформляются дополнительным соглашением в письменном виде.

18. Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах, по содержанию имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из сторон.

РАБОТОДАТЕЛЬ

Адрес:

________________________________

________________________________

________________________________

________________________________

РАБОТНИК

Адрес и паспортные данные:

________________________________

________________________________

________________________________

________________________________