Как определить продолжительность отпуска при совмещении должностей?

Вопрос №4153952 из г. Калининград
опубликован 11.06.2014, 12:54

У меня такая сложная ситуация. Я работаю в техникуме социальным педагогом на основной ставке и инспектором по кадрам по совмещению. Пришла пора отпусков, и тут встал вопрос о продолжительности моего отпуска. По основной работе мне положен отпуск 56 дней, по совмещению - 28 дней. Мне говорят, что как социальный педагог, я уйду в отпуск на 56 дней, но через 28 дней обязана выйти, как инспектор по кадрам... Короче, я сама запуталась, не понимаю, что же действительно мне положено по закону. Помогите, пожалуйста, разобраться! Благодарю заранее за ответ!

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Алексеева Наталья Викторовна

Юрист Санкт-Петербург

5.0 1491 отзыв

Если у Вас оформлено совмещение (дополнительная работа в течение установленной продолжительности рабочего дня по основной работе, оформленная допсоглашением к трудовому договору), то Вы идете в отпуск на 56 дней. Если оформлено совместительство (работа в свободное от основной работы время, оформленная отдельным трудовым договором по совместительству), то возможны 2 варианта: 1) отпуск по совместительству Вы используете продолжительностью 28 дней, а оставшиеся 28 дней работаете только по должности инспектора по кадрам; 2) берете по второй должности отпуск 28 дней + 28 дней без сохранения заработной платы.

11.06.2014, 13:08

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Первый ответ получен через 14 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 71 из 47 455 Поиск Регистрация