Отпуск в госучреждении - вопросы совмещения должностей и компенсации
опубликован 05.03.2015, 12:07
Совмещение и совместительство - разные понятия. По определению и ответ на ваш вопрос. При работе по внутреннему совместительству Заключается отдельный трудовой договор. Статья 60.1 ТК РФ . Если его нет, и работа по другой должности поручена в порядке совмещения должностей на основании дополнительного соглашения к единственному трудовому договору (ст. 60.2 ТК РФ ), то в отпуск вы можете идти по основной должности. Дополнительная работа по другой должности прерывается с момента начала использования отпуска. Никаких компенсаций по совмещаемой должности не предусмотрено. На период отпуска за работником сохраняется средний заработок.
А вот в средний заработок за 12 месяцев , предшествующих месяцу отпуска входят все выплаты, в том числе и за дополнительную работу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 1 час
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 59 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Нижний Новгород
Похожие вопросы
Вопрос по выполнению обязанностей по внутреннему совмещению учитель-педагог-организатор
Нужно ли мне претендовать на пересчет отпускных при отсутствии трудового договора на совместительство?
Возможно ли уволить работника по внутреннему совмещению
Необходимо ли довести 0,5 ставки до полной ставки при совмещении должностей в государственном учреждении?
Продолжительность отпуска по основной должности и по совмещению
Основная ставка сокращается, как это отразится на совмещении?
Сотруднику, временно переведенному на должность заместителя директора
Непонятки с совмещением профессий военного гражданского персонала - опыт и новые правовые вопросы.
Оплата за совмещенную работу аппаратчика ХВО, оператора бойлерной установки и лаборанта химического анализа
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут