Что делать у нас в бух. Есть лист о взыскании долга с работника. Работник уволился. Что делать с листом?
опубликован 15.06.2014, 20:26
Работодатель обязан незамедлительно сообщить судебному приставу-исполнителю и (или) взыскателю об увольнении работника, из заработной платы которого производились удержания по исполнительному документу, и вернуть им этот документ (ч. 4 ст. 98 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ).
Если удержания были связаны с уплатой алиментов, соответствующую информацию нужно направить как судебному приставу-исполнителю, так и лицу, получающему алименты. Срок для направления сведений в этом случае составляет три дня (ч. 1 ст. 111 СК РФ).
Поскольку срок возврата исполнительного документа Семейным кодексом РФ не установлен, целесообразно вернуть документ как можно скорее. В противном случае работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ч. 3 ст. 17.14 КоАП РФ за неисполнение или несвоевременное исполнение обязанности, предусмотренной ч. 4 ст. 98 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))
Семейный кодекс Российской Федерации (ред. от 23.03.2026)
Федеральный закон об исполнительном производстве (от 31.07.2025)
исполнительный лист нужно направить в службу приставов
Юристы ОнЛайн: 69 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Рязань
Похожие вопросы
Выбор между отменой приказа и другими действиями при отсутствии Работника для ознакомления с ним
Как быть с исполнительным листом, если работник ушел в отпуск без сохранения заработной платы на 3 месяца и не уволился?
Применение исполнительного листа на удержание дохода работника во время его отпуска - правомерно или нет?
Споры о задолженности заработной платы и ущербе - Судебное приставство и обжалование постановления
Перечислено платежным поручением на работника 600000 рублей (займ беспроцентный) . Платежное поручение имеется.
Может ли работодатель применить дисциплинарные взыскания к работнику в период его нахождения на больничном по уходу
Обязан ли я я как работодатель платить взыскания на заработную плату за давно уволенного работника?
Работник справляется с обязанностями - возможно ли оспорить трудоустройство второго работника?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут