Пользователь 9111.ru
Задано вопросов 1, из них VIP - 0
Санкт-Петербург, 01.02.2007, 13:03

А нужно оформлять организации - работодателю разрешение на прием иностранных граждан на работу, если это гражданин Таджикистана?

Вопрос №418480 из г. Санкт-Петербург
опубликован 01.02.2007, 13:03
А нужно оформлять организации - работодателю разрешение на прием иностранных граждан на работу, если это гражданин Таджикистана?
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется

В соответствии с п.9 ст. 13.1 Закона РФ "О правовом положении иностранных граждан в РФ" Работодатели или заказчики работ (услуг) вправе привлекать и

использовать для осуществления трудовой деятельности иностранных граждан,

прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы,

и имеющих разрешение на работу, без получения разрешения на привлечение и

использование иностранных работников, но с обязательным уведомлением о

таких привлечении и использовании территориального органа федерального

органа исполнительной власти в сфере миграции и органа исполнительной

власти, ведающего вопросами занятости населения в соответствующем

субъекте Российской Федерации.

Таким образом, разрешение нужно только самому работнику. Работодатель может оформить приглашаемому работнику разрешение на право его работы (это может сделать и сам работник без участия работодателя). Но оформлять разрешение на право привлечения иностранной рабочей силы для себя работодателю не нужно. Нужно будет только уведомить Службу занятости и ФМС о том, что приняли такого работника.

С уважением!

01.02.2007, 13:34
Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос


Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 7 минут

Да, организации нужно оформлять разрешение в миграционной службе о прием на работу граждан из Таджикистана не смотря на то, что у них без визовый въезд, то есть въезд в РФ по миграционным картам.

01.02.2007, 13:10

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских