Нарушение прав работника - лишение премии из-за больничного с ребенком. Стоит ли обратиться в трудовую инспекцию?

Вопрос №4187425 из г. Череповец
опубликован 16.06.2014, 21:27

Помоги, пожалуйста. Стоит ли обращаться в трудовую инспекцию. Меня лишили премии на 100 % из-за того, что я три дня была на больничном с ребенком. А якобы в этом месяце был подписан коллективный договор внутри предприятия, что кто сидит на больничном лишается премии полностью. У нас предприятие МУП.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Искендеров Эмиль Эльдарович

Юрист Серпухов, стаж 24 годa

4.6 51268 отзывов

Премия - выплата, конечно, не обязательная, но подобное ущемление прав работника считаю незаконным злоупотреблением. Вы имеете право обратится с жалобой в инспекцию труда или направить исковое заявление в суд.

Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ.

Госпошлиной для истца иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются.

16.06.2014, 21:32

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации (от 31.03.2026)

Статья 131. Форма и содержание искового заявления

Статья 132. Документы, прилагаемые к исковому заявлению

Екимова Ольга Николаевна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 27 лет

5.0 419 отзывов

Здравствуйте. Давайте честно отвечать на вопросы ( это я к коллеге). Премия - это ПРАВО работодателя, а не обязанность. Никакой суд не обяжет работодателя выплатить премию, так как это ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ стимулирование работника. Условия могут быть разные, но смысл один: работодатель ОБЯЗАН выплатить Вам оклад и все надбавки к нему, которые предусмотрены федеральным законодательством и локальными нормативно-правовыми актами предприятия. Выплата премии - всегда на усмотрения работодателя.

17.06.2014, 02:14

Спасибо за помощь!

Спросить юриста