Ситуация с уволенным сотрудником - недостача, отсутствие выдачи трудовой

Вопрос №4188978 из г. Якутск
опубликован 17.06.2014, 04:25

Человек работал у нас в торговой организации, был уволен по собственному желанию, но так как по итогам инвентаризации у него как у материально ответственного лица была установлена недостача. Договор о материальной ответственности есть и инвентаризационные описи тоже. Приказ об увольнении он подписал, но трудовую не забрал так как психанул и ушел, но позже пришел с юристом и написали заявление что ему трудовую не выдают. Просьба помочь с ответом на это заявление.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Застрожнова Евгения Евгеньевна

Юрист Заринск, стаж 15 лет

4.8 1643 отзывa

Согласно положениям ст. 84.1 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора работодатель обязан:

- ознакомить работника под роспись с приказом о прекращении трудового догвоора (в случае письменного заявления - выдать работнику копию такого приказа на руки);

- в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику письменное уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Удачи! Возникнут вопросы - обращайтесь, буду рада помочь

17.06.2014, 06:12

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 1 час

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

Статья 140. Сроки расчета при увольнении

Антюхин Алексей Владимирович

Юрист из города Новосибирск, стаж 19 лет

4.6 136098 отзывов

Если вы составили акт о том, что он отказался от получения трудовой книжки, а затем направили ему письмо о том, чтобы либо он забрал трудовую книжку, либо вы направите ее почтой, то в таком случае требования работника не правомерны.

17.06.2014, 06:13

Спросить юриста