Переход ФГУП в ФГБНУ и проблема изменения условий труда - почему увольнение, а не сокращение?
Вопрос №4189296
из г. Владивосток
опубликован 17.06.2014, 07:16
опубликован 17.06.2014, 07:16
У нас Федеральное Государственное Унитарное Предприятие реорганизуется в Федеральное Государственное Бюджетное Научное Учреждение, выдали уведомления в котором написано, что возможно существенное изменение условий труда (т.е. мы знаем, что будет понижена заработная плата) и кто не согласен на продолжение работы будет уволен по п.6 ч.1 ст.77. Вопрос: если существенное изменения в оплате, почему тогда увольнение, а не сокращение? Если в договоре при приеме на работу зафиксирована определенная ЗП, и мы не хотим получать намного меньше, почему мы должны увольняться, а не попасть под сокращение... Спасибо.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Теоретический вопрос. При сокращении - рабочее место пропадает, при изменении условий труда - нет.
17.06.2014, 11:17
Оценка автора вопроса:
Извините, но Вы не поняли мой вопрос.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 4 часа
Юристы ОнЛайн: 18 из 47 459 Поиск Регистрация
PRO
PRO
PRO
Юрист онлайн
г.Москва
Складчикова Е.Ю.
5
189
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 31 лет онлайн
г.Брянск
Филилеев Ф.В.
5
13 486
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Армавир
Степанов Э.Э.
5
241
отзыв
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Троицк
Михайлов А. Л.
4.8
81
отзыв
Спросить
Юрист, стаж 11 лет онлайн
г.Москва
Ашарина О. А.
5
330
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 24 лет онлайн
г.Москва
Панфилов А.Ф.
4.9
65 482
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 6 лет онлайн
г.Екатеринбург
Седова Т.В.
5
993
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Назарова Е.А.
4.5
6 926
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Екатеринбург
Мельник В.В.
5
10
отзывов
Спросить
Юридические услуги в Владивосток
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Может ли работодатель расторгнуть трудовой договор в случае несогласия с изменением условий труда?
Работодатель пытается исключить выплату вознаграждения - как защитить свои права?
Изменение заработной платы учителей начальных классов - законно ли?
На государственное унитарное предприятие или его филиал?
Присоединяемое бюджетное учреждение реорганизуется - какая заработная плата будет начисляться сотрудникам до увольнения?
Увольнение по причине несогласия с новыми условиями труда - отличие от сокращения и причины изменений
Понижение оклада и возможное увольнение - какая статья устанавливает причины увольнения и какие компенсации предусмотрены?
По какой статье он будет уволен в таком случае, если другой работы на предприятии нет?
Изменение условий трудового договора без предварительного приказа - как правильно поступить в данной ситуации?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут