Переход ФГУП в ФГБНУ и проблема изменения условий труда - почему увольнение, а не сокращение?
опубликован 17.06.2014, 07:16
У нас Федеральное Государственное Унитарное Предприятие реорганизуется в Федеральное Государственное Бюджетное Научное Учреждение, выдали уведомления в котором написано, что возможно существенное изменение условий труда (т.е. мы знаем, что будет понижена заработная плата) и кто не согласен на продолжение работы будет уволен по п.6 ч.1 ст.77. Вопрос: если существенное изменения в оплате, почему тогда увольнение, а не сокращение? Если в договоре при приеме на работу зафиксирована определенная ЗП, и мы не хотим получать намного меньше, почему мы должны увольняться, а не попасть под сокращение... Спасибо.
Теоретический вопрос. При сокращении - рабочее место пропадает, при изменении условий труда - нет.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 4 часа
Юристы ОнЛайн: 39 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Владивосток
Похожие вопросы
Может ли работодатель расторгнуть трудовой договор в случае несогласия с изменением условий труда?
Работодатель пытается исключить выплату вознаграждения - как защитить свои права?
Изменение заработной платы учителей начальных классов - законно ли?
На государственное унитарное предприятие или его филиал?
Присоединяемое бюджетное учреждение реорганизуется - какая заработная плата будет начисляться сотрудникам до увольнения?
Увольнение по причине несогласия с новыми условиями труда - отличие от сокращения и причины изменений
Понижение оклада и возможное увольнение - какая статья устанавливает причины увольнения и какие компенсации предусмотрены?
По какой статье он будет уволен в таком случае, если другой работы на предприятии нет?
Изменение условий трудового договора без предварительного приказа - как правильно поступить в данной ситуации?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут