Как уволить человека за халатное отношение к работе в автосервисе. По его вине были сломаны три новых запчасти для авто?

дисциплинарный проступок есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.За совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.в силу прямого предписания статьи 192 Кодекса недопустима дисциплинарная ответственность работника по принципу "объективного вменения", т.е. ответственность за наступившие общественно опасные последствия, в отношении которых вина работника не установлена.

Трудовой договор может в вашем случае быть расторгнут работодателем в случае: неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.