Беременность - изменение графика работы и сокращение дохода – законно ли это?

Вопрос №4205881 из г. Иваново
опубликован 18.06.2014, 20:11

До беременности я работала по 12 часов графиком 2 х 2 доплачивали за ночные смены. После того как я принесла справку о переводе с ненормированного графика мне предложили работать 2 х 2 но по 8 часов и без ночных, при этом зарплату оставят почасовой. Имеют ли они на это право с учетом что я буду получать меньше чем раньше?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лобанов Сергей Иванович

Юрист Санкт-Петербург, стаж 25 лет

5.0 123 отзывa

Уважаемая Любовь Витальевна!

Статья 254 Трудового кодекса РФ: Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

18.06.2014, 22:48

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 2 часа