Моя внучка получила трудовой договор с окладом ниже МРОТ и с уральским коэффициентом - правомерно ли это?

Не соглашусь с первой точкой зрения. Конечно вопрос спорный, так как судебная практика говорит что оклад должен быть не ниже мрот и на оклад должны начисляться все компенсационные выплаты, надбавки и районные коэффициенты. Трудовой кодекс не дает ответа на данный вопрос. Однако при проверке трудовая инспекция руководствуется судебной практикой, поэтому мое мнение - что оклад должен составлять 5554руб.

Более того, на встрече с губернатором Оренбургской области было решено следующее: "Жителям Оренбургской области будут начислять уральский коэффициент сверх минимального размера оплаты труда. Об Урал56.Ру сообщили в Федерации организаций профсоюзов региона.

Отметим, что долгое время некоторые работодатели включали уральский коэффициент в состав МРОТа. Профсоюзы и прокуратура настаивали на обратном. 27 марта губернатор Юрий Берг на встрече с профсоюзным активом области поставил точку в этом спорном вопросе. Он подчеркнул, что в новом трехстороннем соглашении между правительством, профсоюзами и работодателями теперь четко прописано: уральские должны начисляться сверх минимального размера оплаты труда. ( www.ural56.ru ).

Также на сайте прокуратуры Орска размещена такая информация:

"Одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), как и базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы, определяющие месячную заработную плату работников, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности) в нормальных условиях труда, не могут быть ниже минимального размера оплаты труда, без учета компенсационных, стимулирующих, а равно социальных выплат, которые, в свою очередь, могут устанавливаться работникам лишь свыше названного минимального размера оплаты труда.

В районах и городах Оренбургской области утвержден районный коэффициент к заработной плате рабочих и служащих – 1,15 (15%).

Размер месячной заработной платы работников, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших нормы труда в нормальных климатических условиях, не может быть ниже минимального размера, а доплата к заработной плате в виде установленного коэффициента за работу в местности с неблагоприятными климатическими условиями должна производиться сверх указанного минимального размера оплаты труда.

Федеральным законом от 03.12.2012 N 232-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" с 01.01.2013г. установлен минимальный размер оплаты труда в размере 5 205 рублей в месяц. С учётом уральского коэффициента МРОТ составляет 5 985, 75 рублей.

В связи с изложенным, в случае, если размер заработной платы составляет ниже МРОТ, предлагаем обо всех фактах сообщать в органы прокуратуры в целях защиты трудовых прав" ( lenorsk.orenprok.ruфыв/ ).

Поэтому распечатайте статью и смело можете отстаивать свои права, тем более что это чиновники и для их же спокойствия им нужно знать и данные нормы соблюдать, так как прокуратура и казначейство их проверяет.