Я работодатель, у меня работник уходит в декрет, нужно ли мне продолжать платить за него налоги.
Я работадатель, у меня работник уходит в декрет, нужно ли мне продолжать платить за него налоги.
За период, когда женщина будет в декретном отпуске (на больничном), предприниматель должен уплачивать за нее ставку единого налога, а когда она оформит отпуск по уходу за ребенком, можно будет сдать в налоговую по месту регистрации ее справку о трудовых отношениях и прекратить уплату единого налога
СпроситьМне нужно перевести работника с одной должности на другую на время отсутствия основного работника, который уходит в декрет. Но этот работник уже был принят время отсутствия другого основного работника, находящегося также в декрете, но еще не вышедшего из него.
Заранее спасибо.
Работодатель застраховал работника по долгосрочной договору страхования. Работник серьёзно заболел и страховая компания выплатила работнику крупную сумму. Нужно ли платить налог с этой суммы застрахованному?
Работодатель не уплатил налог с заработной платы взысканной в пользу работника по решению суда. В решении суда о налоге ничего не сказано. С налоговой работнику пришло уведомление об уплате налога 13 % со взысканной суммы.
Может ли работник не уплачивать налог 13 % о взысканной суммы?
Работник считает, что работодатель обязан сам удерживать налог с ЗП, прав ли работник?
Работник ушёл в декрет, ТД премия прописана на усмотрения директора, и наличием фонда экономии. Могу ли я как работодатель не платить премию после выхода работника после декрета?
Меня приняли на работу временно, пока основной работник находится в декрете! Я тоже планирую беременность! Скажите, работодатель заплатит ли мне если я пойду в декрет и сможет ли он меня уволить если я буду в декрете, а основной работник выйдет из декрета?
На время декретного отпуска принят другой работник. Который тоже уходит в декрет. Будет ли ему поле декрета выплачиваться пособие до 1.5 лет? Может ли работодатель уволить замещающего сотрудника, который в отпуске по уходу за ребенком находится (до момента выхода основного работника)?
Основной работник ушел в декрет, взяли временно другого работника в последствии временный работник тоже уходит в декрет и собираются брать третьего работника. Как правильно оформить все документы.
Каким законным путем работодатель, может принудительно отправить работника в отпуск, если работник не желает идти в отпуск и не уходит в отпуск а продолжает работать?
Какие при этом могут быть законные действие со стороны работодателя, что бы отправить работника в отпуск?
Работодатель может уволить работника, за то, что работник не уходит в отпуск?
Работодатель решает вопрос через суд?
Что может сделать работодатель если работник не уходит в отпуск?
Какие законные действие можно ожидать от работодателя?
Я благодарю всех юристов, что отвечают, ответы все правильные, но я не получаю прямой ответ от юристов.
Работодатель предоставляет работнику отпуск, а работник не уходит, какими принудительными путями в рамках закона работодатель сможет отправит работника в отпуск?
Временный работник уходит в декрет 11 ноября, а основной с декрета выходит 5 сентября (временный уходит в отпуск потом на больничный и так до 11 ноября, чтобы получить декретный) Вопрос-какая дата увольнения будет у временного работника?