Я работодатель, у меня работник уходит в декрет, нужно ли мне продолжать платить за него налоги.

Перевод работника на временную должность на период отсутствия основного работника

Мне нужно перевести работника с одной должности на другую на время отсутствия основного работника, который уходит в декрет. Но этот работник уже был принят время отсутствия другого основного работника, находящегося также в декрете, но еще не вышедшего из него. Заранее спасибо.

Читать ответы (7)

Выплата страховой компании работнику - возможность налогообложения.

Работодатель застраховал работника по долгосрочной договору страхования. Работник серьёзно заболел и страховая компания выплатила работнику крупную сумму. Нужно ли платить налог с этой суммы застрахованному?

Читать ответы (1)

Работодатель не уплатил налог с взысканной ЗП - должен ли его платить работник?

Работодатель не уплатил налог с заработной платы взысканной в пользу работника по решению суда. В решении суда о налоге ничего не сказано. С налоговой работнику пришло уведомление об уплате налога 13 % со взысканной суммы. Может ли работник не уплачивать налог 13 % о взысканной суммы? Работник считает, что работодатель обязан сам удерживать налог с ЗП, прав ли работник?

Читать ответы (1)

Вопрос о возможности отказа в выплате премии после выхода работника из декретного отпуска

Работник ушёл в декрет, ТД премия прописана на усмотрения директора, и наличием фонда экономии. Могу ли я как работодатель не платить премию после выхода работника после декрета?

Читать ответы (1)

Оплата и увольнение при временной работе в декрете

Меня приняли на работу временно, пока основной работник находится в декрете! Я тоже планирую беременность! Скажите, работодатель заплатит ли мне если я пойду в декрет и сможет ли он меня уволить если я буду в декрете, а основной работник выйдет из декрета?

Читать ответы (1)

Права замещающего сотрудника в декрете - выплата пособия и возможность увольнения работодателем

На время декретного отпуска принят другой работник. Который тоже уходит в декрет. Будет ли ему поле декрета выплачиваться пособие до 1.5 лет? Может ли работодатель уволить замещающего сотрудника, который в отпуске по уходу за ребенком находится (до момента выхода основного работника)?

Читать ответы (1)

Как правильно оформить документы при смене временных работников в связи с декретным отпуском основного работника?

Основной работник ушел в декрет, взяли временно другого работника в последствии временный работник тоже уходит в декрет и собираются брать третьего работника. Как правильно оформить все документы.

Читать ответы (2)

Каким законным путем работодатель может принудительно отправить работника в отпуск?

Каким законным путем работодатель, может принудительно отправить работника в отпуск, если работник не желает идти в отпуск и не уходит в отпуск а продолжает работать? Какие при этом могут быть законные действие со стороны работодателя, что бы отправить работника в отпуск? Работодатель может уволить работника, за то, что работник не уходит в отпуск? Работодатель решает вопрос через суд? Что может сделать работодатель если работник не уходит в отпуск? Какие законные действие можно ожидать от работодателя? Я благодарю всех юристов, что отвечают, ответы все правильные, но я не получаю прямой ответ от юристов. Работодатель предоставляет работнику отпуск, а работник не уходит, какими принудительными путями в рамках закона работодатель сможет отправит работника в отпуск?

Читать ответы (3)

При официальном трудоустройстве, если работник уходит в отпуск без содержания, но выплачивает ли за него работодатель налоги?

При официальном трудоустройстве, если работник уходит в отпуск без содержания, но выплачивает ли за него работодатель налоги?

Читать ответы (1)

Дата увольнения временного работника при возвращении основного работника из декрета

Временный работник уходит в декрет 11 ноября, а основной с декрета выходит 5 сентября (временный уходит в отпуск потом на больничный и так до 11 ноября, чтобы получить декретный) Вопрос-какая дата увольнения будет у временного работника?

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59