Каковы основания и причины исключения некоторых специалистов из штатного расписания ремонтного локомотивного депо и есть ли возможность защиты их прав?

Question

Введите текст вопроса. БЕЗ РЕГИСТРАЦИИ При объединении с 1 июля 2014 г. в сервисное локомотивное депо некоторые специалисты (инженер по рекламационной работе, инженер МТО, экономист, диспетчера и т.д.) были исключены из штатного расписания ремонтного локомотивного депо, якобы эти специалисты перейдут в эксплуатационное локомтивное депо Дирекции тяги Забайкальской ж.д. Однако на сегодняшний день Дирекция тяги данных специалистов в свой штат принимать не хотят и приглашения в ООО ТМХ-Сервис им не выдают, т.к. их должностей нет в штатном расписании, которое для перехода в ТМХ-Сервис предоставило ремонтное локомотивное депо Магдагачи. Людей выгоняют на улицу. Получается, что ОАО РЖД данные специалисты не нужны и людей только обнадёжили. Хотелось бы узнать на каком основании их убрали со штатного расписания ремонтного локомотивного депо? Людей даже не ознакомили с распорядительными документами на основании чего их вычеркнули из штата. Могут ли данные люди подать в суд и защитить свои права? Ведь у всех дети и их надо кормить?

Антюхин Алексей Владимирович · Accepted Answer

Одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя является сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Для того чтобы увольнение по данному основанию было правомерным, работодатель должен доказать следующее: а) фактическое сокращение численности или штата работников организации. В противном случае работник, уволенный по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ без достаточных на то оснований, подлежит восстановлению на работе.

Каковы основания и причины исключения некоторых специалистов из штатного расписания ремонтного локомотивного депо и есть ли возможность защиты их прав?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Похожие вопросы

Законно ли это, и если да, то зачем нужно штатное расписание?

Работодатель совершил служебный подлог при предоставлении распоряжения о штатном расписании в суде

Сообщение о сокращении штата и запрос на измененное штатное расписание

Потеря льгот и заработанных прав при сокращении и передаче предприятия в другую дирекцию - разъяснение ситуации

Незаконное сокращение штата - изменения в штатном расписании не проведены после увольнения

Как перевести ставку из внебюджетного на бюджетное штатное расписание в государственной организации?

Возможен ли перевод молодого инженера внутри РЖД без увольнения и сохранением статуса?

На основании приказа Нач. Дальневосточной железной дороги "Об изменении организации технического обслуживания автоматической

Обязанность работодателя по укомплектованию штата работников в соответствии с нормами рабочего времени

Кто должен выплатить единовременное вознаграждение за 20 лет работы в компании - вопросы и затруднения.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59