Как продлить отпуск по уходу за ребенком по медицинским показаниям до трех лет?

Такой отпуск только в проекте правительства, закон не принят, поэтому оснований для отпуска нет.

Просите отпуск за свой счёт согласно ст. 128 ТК РФ: "По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем".

вправе взять отпуск за свой счет

Статья 128 тк рф Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Здравствуйте! Отпуск по уходу за ребенком не продляется - Трудовым кодексом не предусмотрено.

По окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (ст. 260 ТК РФ)

Получив ежегодный оплачиваемый отпуск допустимо его продление по указанным основаниям.

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

- временной нетрудоспособности работника;

- исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

- в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами (ст. 124 ТК РФ)

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Увы, но до 4-х лет Вы сможете сидеть с ребенком исключительно с согласия работодателя, хотя, как верно писали выше, Вы можете сразу после отпуска по уходу за ребенком взять ежегодный отпуск, если за текущий, а возможно и прошедший рабочий период он не использован. Вы пишите, что работодатель навряд ли позволит Вам взять отпуск без сохранения заработной платы. Не уверена, что Вы правы. Дело в том, что на время Вашего отсутствия наверняка взят работник, и если этот работник не собирается уходить и хорошо выполняет работу, то работодателю в принципе должно быть всё равно, кто эту работу выполняет. К тому же Вы вправе воспользоваться нормой, которая позволяет Вам оформить неполное рабочее время (ст.93 ТК), а работодателю же может быть неудобен такой график, поэтому ему может быть выгоднее оставить временного сотрудника, пока Вы не разберетесь с садиком. В любом случае, заранее переговорите с ним. Адекватный работодатель пойдет Вам навстречу. Удачи.