Недопустимые действия работодателя при нахождении в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет - как защитить свои права
опубликован 20.06.2014, 01:16
Находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, работодатель заставляет написать заявление по собственному желанию, мотивируя тем, что фирма закрывается (официально не ликвидируется), последняя дата исчисления пособия по уходу до 1,5 лет на первого ребенка - 3.05.14, а с 26.05.14 я нахожусь на больничном по беременности и родам, а работодатель отказывается принимать больничный, обосновав тем, что с 04.05.14 они меня уволили по собственному желанию (но заявление я никакое не писала). Какие мои действия должны быть в данной неправомерной ситуации? Заранее спасибо за ответ.
Ничего не делайте без юриста ваш работодатель явно пытается вас уволить и ничего потом не платить.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 23 минуты
Юристы ОнЛайн: 52 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Ситуация с закрытием фирмы - отпуск по уходу за ребенком и беременность - нужно ли писать заявление по собственному желанию?
Уход за ребенком и увольнение - как получить пособие и оформить переход на новое место работы?
Увольнение по собственному желанию при беременности
Работодатель отказывается оплатить больничный по беременности и родам - как защитить свои права?
Можно ли получить выплаты по беременности и родам, увольняясь по собственному желанию в связи с закрытием предприятия?
Отпуск по уходу за ребенком - обязанности работодателя и права работника
Положенные выплаты при увольнении по собственному желанию и ликвидации фирмы при нахождении в отпуске по уходу
Отказ руководства фирмы в приеме документов на родившегося ребенка при продлении оплачиваемого отпуска - что делать?
Отказ бухгалтерии выплачивать пособие на второго ребенка после ошибочной выплаты двух пособий - правомерно ли это?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут