Почему моя сменщица получила больше отпускных, несмотря на меньший стаж работы?

Вопрос №4217055 из г. Москва
опубликован 20.06.2014, 07:46

Я вступила в должность воспитателя детского сада 28 октября 2013 года и с 1 июля мне начислили отпускные за 23 дня. А моя сменщица работает с конца августа 2013 года, ей начислили отпускные также с 1 июля, но за 42 дня. Почему такая большая разница в оплачиваемом отпуске (19 дней), если я проработала всего на 2 месяца меньше, чем моя сменщица?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Музыкантов Петр Владимирович

Адвокат Ульяновск, стаж 17 лет

4.8 4405 отзывов

Согласно п. 29 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НТК СССР от 30.04.30 № 169,, а т акже ч. 1 ст. 423 ТК РФ, письмо Роструда от 23.06.06 № 944-6).

В вашем случае это 23 календарных дня

20.06.2014, 07:59

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 12 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Статья 423. Применение законов и иных нормативных правовых актов

Кандакова Анастасия Валерьевна

Юрист из города Чита

4.8 7340 отзывов

Потому что Вас наглым образом обманул Ваш работодатель.

Обращайтесь в суд согласно ст. 392 ТК РФ: "Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права".

При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Ст. 122 ТК РФ предоставляет Вам право на полный отпуск: "Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев".

С мая 2014 г. Вам положен ПОЛНЫЙ отпуск.

20.06.2014, 08:13

Спросить юриста