Вопрос по доказательству правильности написания заявления и включению больничного листа в период отработки.

Вопрос №4217552 из г. Краснодар
опубликован 20.06.2014, 08:47

Помогите разобраться. С 09.06.14 по 15.06.14 я брала отпуск без сохранения заработной платы для того чтоб простажироваться на новой работе. 10.06.2014 мною было написано заявление на увольнение по собственному желанию. Согласно ст. 80 ТК РФ срок предупреждения начинается со следующего дня после подачи заявления начальству. 17.06.14 по 20.06.14 я находилась на больничном. В связи с тем, что начальство у меня мягко говоря неадекватное, как мне доказать своему начальнику, что заявление было написано правильно, что больничный лист входит в эти две недели отработки. 25.06.14 меня уже ждут с трудовой книжкой на новой работе, а я переживаю по тому поводу, что мне ее не отдадут. Спасибо. С Уважением, Елена.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Бекетов Владимир Викторович

Адвокат Краснодар, стаж 17 лет

5.0 1499 отзывов

Можно уволиться даже во время больничного. Работник ни какого разрешения на увольнение ни у кого не спрашивает. заявление носит УВЕДОМИТЕЛЬНЫЙ характер. работник решил расторгнуть трудовой договор и это его законное право, задерживать его дольше работодатель не имеет право.

Статья же 81, запрещающая увольнение работника во время временной нетрудоспособности содержит такой запрет в отношении увольнения по инициативе работодателя. В вашем же случае речь идёт об увольнении по инициативе работника.

20.06.2014, 22:54

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 14 часов

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 66 из 47 463 Поиск Регистрация