Можно ООО работать без колдоговора, организация подрядная-работаем на угольных предприятиях, штат 25 человек?

Заключение коллективного договора – дело добровольное. ст.21, 22 ТК РФ предусматривают право, а не обязанность работника и работодателя заключать коллективный договор. Никто не может принудить работника присоединиться к уже заключенному договору в соответствии со ст. 21 ТК РФ.

Следовательно вполне правомерной будет ситуация, если ни собственник организации, ни трудовой коллектив не захотят заключать коллективный договор, а ограничатся только обязательными трудовыми договорами. Никакой ответственности за то, что коллективного договора нет в организации, работодатель в этом случае нести не будет.

Т.е. пока ни одна из сторон не проявила инициативу заключить коллективный договор, существует лишь право на его заключение. Обязанности же у работодателя возникают только после официального письменного уведомления от работников о начале коллективных переговоров.

Привлечь к административной ответственности за нарушения, связанные с коллективным договором, трудинспекция может только работодателя и только в том случае, если он уже получил уведомление от работников с предложением о начале коллективных переговоров и допустил соответствующее нарушение. Например, необоснованно отказался от заключения коллективного договора или уклонился от участия в коллективных переговорах.

Как правило инициаторами заключения договора выступают сами работники. В ТК РФ не предусмотрен такой вариант, когда представители работодателя являются инициаторами начала переговоров, а работники не хотят создавать свой представительный орган.Представляется, что в этом случае никто не может обязать работников выйти на переговоры.