Как рассчитать количество дней отпуска при отсутствии должности в коллективном договоре и указании на ненормированный рабочий день в должностной инструкции?

Вопрос №10380312 из г. Симферополь
опубликован 22.04.2016, 13:42

Если в должностной инструкции прописано, что работа в данной должности является ненормированной, а в колдоговор не включена данная должность. Как подсчситать колличество дней отпуска, т.к. в колдоговоре перечислено ряд должностей с не нормируемым рабочим днем, а эта должность была введена позже принятия колдоговора.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кашенцева Светлана Валерьевна

Юрист Астрахань

4.4 3490 отзывов

Действуйте согласно ТК.

ТК РФ, Статья 119. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем

""Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.

22.04.2016, 13:50

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 29 лет
Первый ответ получен через 8 минут

Скосарев Игорь Николаевич

Юрист из города Ставрополь, стаж 29 лет

4.2 728 отзывов

Представляется целесообразным переговорить с работодателем по поводу внесения в трудовой договор пункта о количестве дней дополнительного отпуска за работу в условиях ненормированного рабочего дня. Вряд ли будут возражения, поскольку в должностной инструкции есть указание на ненормированный рабочий день. Параллельно предложить внести изменения в коллективный договор. При отказе обратитесь в свой профсоюз (если есть) и в гострудинспекцию.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как рассчитать количество дней отпуска при отсутствии должности в коллективном договоре и указании на ненормированный рабочий день в должностной инструкции?

Юридические услуги в Симферополь

Похожие вопросы