Я работаю на преприятии со сменным режимом работы (сутки через трое).
опубликован 13.02.2007, 06:42
Согласно ст.113 Трудового кодекса привлечение работников к работе в выходные дни прооизводится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации.
Без согласия можно привлекать к работе в выходные дни только:
1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии, устранения последствий стихийного бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев, порчи имущества работодателя;
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств.
Только в перечисленных случаях невыход на работу в выходной день можно рассматривать как нарушение трудовой дисциплины и возможно применение дисциплинарного взыскания.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 4 годa
Первый ответ получен через 7 дней
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 87 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Тамбов
Похожие вопросы
Я работаю по графику сутки трое. Имеет ли право работодатель ежемесячно устраивать собрание в мой выходной день?
Может ли администрация отправить охранника в отпуск в его выходной день между сменами?
График работы сторожей в гаражном кооперативе - возможность изменений председателем?
Работа сутки через трое - это сменный режим работы или всё же работа по скользящему графику? Спасибо!
Вызов на плановое собрание в выходной день и требование объяснительной записки - соответствует ли это законодательству?
Поэтому если смена попадает на суботу работодатель ее не оплачивает.
Не выход на собрание в выходной день. График работы сутки через трое. Заставляют писать объяснительную. Что делать?
Законность и права пожарных - выговор за пропуск собрания в выходной день
Может ли больница принудительно отправить на работу в выходной день без согласия сотрудника - анализ законодательства
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут