Вызов на плановое собрание в выходной день и требование объяснительной записки - соответствует ли это законодательству?
опубликован 21.10.2017, 02:52
Здравствуйте! Моя работа связана с суточными дежурствами в лечебном учреждении, после которых я имею право на выходные дни. Имеет ли право администрация учреждения вызвать меня на плановое собрание в мой выходной день, а при отсутствии на этом собрании требовать объяснительную записку? Если можно, укажите, пожалуйста, статью трудового кодекса.
Добрый день, Александр! Право на отдых гарантировано Конституцией и Статьей 106. ТК РФ.
Понятие времени отдыха Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
Никаких объяснения вы писать не обязаны, это ваше личное время, которое вы можете использовать по своему усмотрению. Планов посещать собрания у вас не было. Нарушат ваши права - обращайтесь в прокуратуру, в инспекцию по труду. У любой проблемы имеется решение, главное уметь его найти. Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 28 лет
Первый ответ получен через 5 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Здравствуйте. Согласно статье 106 Трудового кодекса Российской Федерации вы имеете право в выходной день не выходить на работу на плановое собрание.
Юристы ОнЛайн: 65 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Пенза
Похожие вопросы
Правомерно ли принимать дисциплинарные меры в случае пропуска собраний во время выходного? Нужна помощь!
Как быть в такой ситуации и могу ли я отказаться от дежурст в стационаре.
Через сколько часов после суточного дежурства можно привлекать работника к работе.
После ночного (суточного) дежурства врача, обязателен ли отгул. Или врач может продолжить работу по своему желанию?
Правила проведения собраний в рабочее время - что говорит трудовой кодекс и договор о присутствии сотрудника?
Право нач.мед систематически ставить дежурства в выходные дни без согласия сотрудников
Что делать, если начальник требует придти на работу в выходной, когда нет возможности оставить ребенка в больнице?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут