Куда обратиться с жалобой на работодателя, в том что он не выплачивает заработную плату уже несколько месяцев.

Вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в прокуратуру с жалобой. Прокуратура, проведя проверку по вашему заявлению может обратиться в суд в ваших интересах о взыскании заработной платы. Вы также можете самостоятельно обратиться в суд с таким исковым заявлением.

Кроме того, следует иметь ввиду, что статьей 142 Трудового кодекса предусмотрена ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику

Работодатель (его уполномоченные представители), допустившие:

задержку выплаты работникам заработной платы,

другие нарушения оплаты труда,

несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право (известив работодателя в письменной форме):

приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

В период приостановления работы работник имеет право:

в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

Работник, отсутствовавший в рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Статья 236 Трудового кодекса предусматривает материальную ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

При нарушении работодателем установленного срока выплаты:

заработной платы,

оплаты отпуска,

выплат при увольнении,

других выплат, причитающихся работнику,

работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен:

коллективным договором,

локальным нормативным актом,

трудовым договором.

При этом, обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

2. Ответственность, предусмотренная КоАП РФ.

Ответственность за нарушение законодательства о труде и об охране труда предусмотрена ст.5.27 КоАП РФ.

В соответствии с данной статьей, нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет за собой:

1. Наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей.

2. На ИП - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

3. На юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

В соответствии с п.2 ст.5.27 КоАП РФ, нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет за собой:

дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.

3. Ответственность работодателя, предусмотренная Уголовным кодексом.

В соответствии с положениями ст.145.1 УК РФ, за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат предусмотрена следующая ответственность:

1. Частичная невыплата* свыше трех месяцев:

заработной платы,

пенсий,

стипендий,

пособий,

иных установленных законом выплат,

совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности:

руководителем организации,

работодателем - физическим лицом,

руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации,

наказывается штрафом в размере:

до ста двадцати тысяч рублей,

или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года,

либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года,

либо принудительными работами на срок до двух лет,

либо лишением свободы на срок до одного года.