Если это брак - почему меня чуть ли не с завода выгоняют, а напарнику разрешают его продолжать делать?

Мы с напарником за срок работы в бригаде за май месяц не получили сдельный зароботок.. От руководства завода ничего добиться не смогли.. Решили обратится в высшие инстанции и написали обращения в электронном виде в генеральную прокуратуру, комитет государственного контроля и в гродненский союз профсоюза с таким текстом __________________ Мигун Юрий Эдвардович проживающий в г.Ошмяны, Гродненской области, переулок Мицкевича 5/7 /ОАО «Радиотехника» Быков Николай Андреевич проживающий в д. Повишни, Ошмянского р-на, Гродненской области /ОАО «Радиотехника» Нас с вывели из бригады в конце мая текущего года (Быкова Н.А. 21.05.2014, Мигуна Ю.Э. 22.05.2014). При выводе из бригады мы обращались к начальнику цеха Андриловичу С.В. с вопросом: будет ли оплачено время, которое мы провели в бригаде (02-21.05.2014). Он ответил, что вопрос решит и все будет оплачено. В начале июня к нам подошла бывший мастер Подберевская Д.С. и сказала, что мы ничего от бригады не получим, т.к. мы отрабатывали то, что она сама закрыла за апрель, и сказала, что если мы хотим получить хорошую заработную плату, то что бы мы закрыли наперед большее количество каркасов эскалаторных ступеней. Наши мастера, Янч Т.Т. и Пригодский В.П. высказались категорически против, т.к. это грубое нарушение. Мы снова обратились к начальнику цеха. Он ответил, что урегулирует этот вопрос с Подберевской Д.С. 17 июня 2014 года нам принесли расчетные листы. Из них мы поняли, что нам оплатили только то, что мы заработали сдельно, уже не входя в бригаду. Я, Мигун Ю.Э., т.к. работал в первую смену, решил уточнить в расчетной части по поводу начисления. Там мне ответили, что вызывали и начальника цеха, и бывшего мастера, и задавали вопрос, как начислять з/п за период работы в бригаде. На что начальник цеха ответил, что он снами разговаривал, и мы не возражали, что нам не оплатят работу за текущий срок (02-21.05.2014). Разговор такой состоялся только со мной, Быковым Н.А., но я высказался категорически против, т.к. работать без оплаты я не соглашался. Со мной, Мигуном Ю.Э. такого разговора совсем не было, т.к. я находился на больничном в это время. После этого мы решили обсудить этот вопрос с начальником цеха. Но не в период с 15.30-16.00 мы, и с 16.00 до конца рабочего дня Быков Н.А. так его и не встретили на заводе. 18 июня 2014 г. я, Мигун Ю.Э. днем все-таки нашел начальника цеха и задал вопрос: будет ли он решать вопрос по поводу нашей з/п, на что он ответил, что ничего решать не собирается. Я обратился к директору завода, Ширейко И.С., объяснил проблему, но он ответил, что подобные вопросы он с рабочими не решает и отправил разбираться с начальником цеха. Я снова обратился к начальнику цеха и сказал, что вопрос этот директор будет решать только с ним, на что он ответил, что он уже все давно обсудил и решил. И что мы можем обращаться «к кому хотим и куда хотим», что это не его проблемы. В 15.40 я, Быков Н.А. задал тот же вопрос: будет ли решаться проблема с з/п, на что так и не получил вразумительного ответа Вопросы: 325]1. Является ли правомерным закрывать наперед рабочие наряды? 325]2. Является ли правомерным не оплачивать з/п при присутствии и исполнении работы? 325]3. Имеется ли состав преступления/правонарушения в действиях руководства предприятия? 325]4. Какие меры, при наличии состава преступления/правонарушения, мы можем предпринять, и куда нужно обращаться с заявлением? Прилагается: Копии расчетных листов Быкова Н.А и Мигуна Ю.Э. _______________________________ О чем и предупредили руководство... Сегодня директор завода подошел ко мне и начал доставать с браком каркаса экскалаторной ступени(брак этот у нас шел с начала моего устройства на работу, с 2012 года, о чем не раз с этим вопросом мы обращались и к мастеру и нач цеха и к директору-вопрос так и не был решен, т.к. до сегодняшнего дня брак считался не значительным) - то я плохой работник, то ничего делать не умею и в том же духе. После обеда он подошел и сказал что бы я отключил станок и шел в ручную исправлять брак. Я отказался. Он сказал если не нравится -то писать заявление на увольнение. Я на это ответил, что покуда ответ из Генеральной прокуратуры не придет, ни я не уволюсь, ни он сам не имеет права меня уволить. Он заявил что не подписал мое заявление за свой счет за 10 июня(хочу заметить что об этом он заявил только сегодня - 20 июня). Я директору прямым текстом сказал, что он за такое и сесть может. На что он сказал: пошел вон с работы сопляк, ты мне здесь указывать и угрожать не будешь.. выключил станок, собрал инструмент в тумбочку и пошел вон отсюда. Я сразу хотел так и сделать, выключил станок, собрал инструмент, но тут понял что он наверняка добивается, что бы меня можно было уволить с работы. Ну так как у нас был 100% брак, после выключения станка я написал, что остановил в связи с этим производство. Обратился к технологу и нач цеха по этому поводу(по браку) что бы они решили вопрос. На работе отбыл до конца своей смены.. Также написал объяснительную за 10 июня(в двух словах: меня отправили в приемный покой, там был главврач, он меня слушать не стал, сказал перевязать мне палец и уходить(палец гноился и нарывал)).. По поводу главврача я 10 июня сразу написал в Министерство здравохранения/// между прочим по этому вопросу ко мне вчера (19.06.2014г) и обращался наш главный инженер. Мол почему я жаловался на больницу - мой ответ был такой: Я жаловался не на больницу, а на главврача и если он не умеет общаться с простыми людьми и не считает их за людей, то пусть с ним разбираются компетентные органы... Еще после 17.00 позвонил своему напарнику, Быкову Н.А. и решил уточнить что они там решили, как избавиться от брака и был крайне удивлен, что ему все же сказали делать брак, лишь бы продолжать работу.. А теперь несколько вопросов: 1. правильно ли мы сделали, обратившись в гос органы по решению з/п(копии расчеток сюда прикреплены) 2. Юридически директор прав, что он не подписал заявление и не предупредил меня об этом? только на 10 день, когда сказал что уволит по статье за прогул? 3. Если это брак - почему меня чуть ли не с завода выгоняют, а напарнику разрешают его продолжать делать? 4. Имел ли я право остановить производство в связи со 100% браком? 5. Имел ли я право отказаться исправлять брак, после прохождения его через ОТК(брак контролер пропустил - все тоже с ведома директора) 6. Имеет ли право директор меня уволить без разбирательств? 7. Могут ли эти два факта быть связаны? (жалоба на главврача и обращение в гос органы на руководство) 8. В случае увольнения куда мне обращаться? 9. Какие мне действия предпринимать прямо сейчас, покуда не уволили?(продолжать работать, не поддаваться на провокации и т.д.?) ___ Мигун Юрий