Право на отпуск для матерей двоих несовершеннолетних детей - ограничения и нормы закона

Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями, предусмотрены главой 41 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ).

Право женщины, имеющей двух детей, на предоставление отпуска в летнее время, действующим законодательством не предусмотрено.

Вместе с тем в статье 263 ТК РФ говорится о том, что работнику, имеющему двух и более детей в возрасте до 14 лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка до 14 лет, может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 лет в любое удобное время, но только в том случае, если это предусмотрено коллективным договором работодателя.

Таким образом, если коллективным договором Вашего работодателя это предусмотрено, Вы вправе требовать предоставления Вам отпуска в летнее время до 14 календарных дней, единственно, этот отпуск предоставляется без сохранения заработной платы .

Возможно, коллективным договором, предусмотрены какие-либо иные дополнительные льготы, ознакомьтесь с ним.