Маленькое уточнение - разве запись в трудовой книжке по закону должна вноситься сразу, с 1-го дня работы?

Вопрос №423113 из г. Москва
опубликован 16.02.2007, 13:46

Спасибо за ответ на вопрос 423022! Маленькое уточнение - разве запись в трудовой книжке по закону должна вноситься сразу, с 1-го дня работы? Ведь очень невыгодно иметь запись на 1-2 недели (месяца), если работодатель и работник решают, что не подходят друг другу.

У работодателя имеется копия моей трудовой книжки.

Согласно Вашему ответу на вопрос 423022 у меня практически нет прав - либо я получаю запись в труд. Книжке на очень маленький период, что просто смешно, либо не получаю денег. И в итоге все основывается на чистой договоренности между работодателем и работником. Получается, работник фактически не имеет прав на испытательном сроке?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Харсеев Вячеслав Алексеевич

Юрист Москва, стаж 40 лет

5.0 1520 отзывов

В соответствии с п.10 Правил ведения трудовых книжек (Постановление Правительства № 225) все записи в трудовую книжку, в том числе при приеме на работу, должны вноситься на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока. Запись об увольнении - в день увольнения.

Работодателю вы обязаны представить (отдать) не копию а саму трудовую книжку (ст. 65 ТК РФ). Дело в том, что у вы не можете говорить о наличии испытательного срока по причине того, что его нет, т.к. такое условие не содержится в трудовом договоре или отдельном соглашении, я вам уже отвечал по этому моменту. Что касается прав, то свои права нужно отстаивать, если они нарушаются.

С уважением,

16.02.2007, 14:06

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 40 лет
Первый ответ получен через 20 минут