Ей объяснили, что у них принято вначале оформлять по договору, а потом по трудовой книжке.

Вопрос №423756 из г. Москва
опубликован 19.02.2007, 17:32

Моя дочь устроилась на работу по трудовому договору. Этот договор фирма оформила на три месяца. В труд. Договоре оговорена ее зарплата на каждый месяц. Ей объяснили, что у них принято вначале оформлять по договору, а потом по трудовой книжке. А вопрос у меня следующего содержания. Моя дочь сейчас беременна, она неделю пробыла на больничном, но на фирме ей сказали, что если она оформлена на тр.договору, то больничный не оплачивается и конечно-же никакого декретного ей тоже не стоит ждать. Правильно ли это? Должны ли ей оплатить больничный? Срок ее беременности 23 недели.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Омельчук Андрей Александрович

Юрист Москва, стаж 4 годa

5.0 15 отзывов

1. Подобного рода оформление трудовых отношений не законно. Работодатели, кроме физических лиц, не зарегистрированных в качестве индивидуальных предпринимателей, обязаны вести трудовые книжки на всех работников.

2. Срочный трудовой договор заключается только в случаях предусмотренных трудовым договором.

3. Больничный оплатить обязаны, а отпуск по беременности и родам можно оформить за 70 дней до родов.

Если не соблюдают - в суд или инспекцию труда!

26.02.2007, 16:33

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 4 годa
Первый ответ получен через 6 дней

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 80 из 47 455 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Ей объяснили, что у них принято вначале оформлять по договору, а потом по трудовой книжке.

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы