Возможность подачи искового заявления и ходатайства о восстановлении пропущенного срока исковой давности в связи с увольнением по прогулу после истечения трудового договора

Вопрос №42405 из г. Казань
опубликован 18.06.2002, 11:13

Год назад 20 июня руководитель организации сказал, что в связи с истечением срока трудового договора (истек 30 мая 2001 г.) я уволена. С приказом я не была ознакомлена, трудовую книжку не забирала в течении года. Затем, в июне же, от знакомых я узнаю, что уволена за прогул с 1 июня. Могу ли я подать исковое заявление и заявить ходатайство о восстановлении пропущенного срока исковой давности, в связи с тем, что трудовую получила на руки 10 июня 2002 года. Уведомления, о том что-бы я забрала трудовую книжку организация не высылала. Заранее благодарна.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Удалено

Юрист Москва, стаж 8 лет

5.0 102 отзыва

Дело в том, что Ваш вопрос несложен, но очень важным является Ваше поведение год назад. Уволить Вас задним числом администрация не имела права, но не ясно, Вы выходили на работу после уведомления об увольнении, как Вам была выплачена ЗП за истекший период, где Вы работали (частная фирма?) табель велся или нет, кем Вы работали, есть ли у Вас доказательство того, что до 20.06 Вы выходили на работу (приказы, где Вы упоминаетесь, и т.д. Если Вам нужен подробный вопрос, то пришлите ответы на kuligin@rdn.ru

25.06.2002, 15:27

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 7 дней

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 30 из 47 464 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Юридические услуги в Казань

Похожие вопросы