Как работодателю доказать, что подпись и дата выполнены данным сотрудником в августе 2009 года?

Вопрос №1259361 из г. Нижневартовск
опубликован 28.03.2011, 21:45

В июне 2009 г. из организации за прогул был уволен сотрудник. Трудовую книжку забрал 03.08.2009 г. о чем имеется его подпись и написана им дата в Книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них. Приказ об увольнении подписан сотрудником не был. В настоящее время утверждает, что трудовую книжку не получал, об увольнении узнал в январе 2011 года из копии, запрошенного им приказа об увольнении. В связи с чем, им подано исковое заявление в суд и ходатайство с просьбой восстановить срок исковой давности. Свою подпись и выполнение даты в Книге отрицает. Как работодателю доказать, что подпись и дата выполнены данным сотрудником в августе 2009 года?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Стрикун Галина Владимировна

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 40 лет

4.8 31967 отзывов

Работодателю при наличии подписи оаботника в книге ничего не надо доказыват. Опровергнуть эту подпись обязан сам работник.Пусть просит назначить почковедческую экспертизу.Вы ничего не предприниямайте. Стойте " насмерть" - подпись его и все тут.

Задайте ему вопрос. в суде, где он был и что делал с июня 2009 года по январь 2011 года. Неужто на рабчем месте трудился. не ведая, что УЖЕ уволен????

28.03.2011, 21:49

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 40 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 40 из 47 464 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как работодателю доказать, что подпись и дата выполнены данным сотрудником в августе 2009 года?

Юридические услуги в Нижневартовск

Похожие вопросы