Можно ли принимать человека на работу с 1 числа месяца, если этот день - выходной или праздник?
опубликован 19.06.2002, 13:30
Лучшим ответом на Ваш вопрос будет выдержка из Трудового кодекса РФ.
Статья 61 ТК РФ: "Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания
работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами,
иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня
фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению
работодателя или его представителя.
Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня,
определенного трудовым договором.
Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то работник должен
приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в
силу.
Если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных
причин в течение недели, то трудовой договор аннулируется."
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 4 годa
Первый ответ получен через 1 час
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 52 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
У меня пенсия 11 числа но 11 это выходной день и 12 число праздник Когда мне выплатят пенсию?
Как поступать, если уплата алиментов выпадает на выходной или праздник?
Влияние на начальство - почему важно получить зарплату по трудовому договору вовремя
Как изменить вахтовый график через год работы?
Работа в выходной - как учитывать часы после полуночи?
Определение рабочего дня после отпуска - какого числа нужно выйти на работу 4 или 5?
Штатные и вольнонаемные сотрудники полиции - равные права и оплата труда
Как бывший работодатель должен оплатить выходное пособие при сокращении, если получатель пришел после даты выплаты зарплаты?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут