Как оплачивается больничный без трудовой и справки о заработке?

При получении производственной травмы работнику назначается пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве. Выплата пособия при производственной травме предусмотрена ст.8 ФЗ от 24.07.1998 года №125-ФЗ.

С 1 января 2014 года изменился размер ограничения ежемесячного пособия в связи с производственной травмой. Как правильно рассчитывать пособие в 2014 году с учетом нового норматива?

Порядок назначения пособия в связи с производственной травмой регулируется Законом № 125-ФЗ. Но когда речь заходит о правилах расчета этого пособия , необходимо применять ч.2 ст.1 ФЗ от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».При расчете пособия в связи с производственной травмой применяются правила, установленные статьями 8—15 Закона № 255-ФЗ, в той части, в которой они не противоречат Закону № 125-ФЗ.

Остальные нормы Закона № 255-ФЗ при назначении пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием не применяются (ч. 2 ст. 1 Закона № 255-ФЗ).При расчете пособия в связи с несчастным случаем на производстве учитываются все фактические выплаты за два года, с которых платили взносы в ФСС РФ на случай травматизма( ч. 2 ст. 9 Закона № 125-ФЗ.).

Если в расчетном периоде средний заработок работника в пересчете за полный календарный месяц оказался ниже МРОТ или не было учитываемых выплат, пособие следует рассчитывать исходя из заработка, равного МРОТ на дату наступления страхового случая.

С 1.01.2014 года величина МРОТ составляет 5554 руб.

В некоторых случаях (нарушение режима, неявка на прием и др.) размер пособия может быть снижен до МРОТ (ст. 8 Закона № 255-ФЗ).

Пособие выплачивается за весь период временной нетрудоспособности до полного выздоровления работника .

Закон № 125-ФЗ не устанавливает зависимость размера пособия в связи с травмой на производстве от продолжительности страхового стажа работника.. Для расчета пособия используется показатель среднего дневного заработка без корректировки на коэффициент страхового стажа, в том числе и в случае расчета пособия исходя из МРОТ.

Таким образом, размер пособия в связи с травмой на производстве определяется по общей формуле: сумма пособия = Средний дневной заработок ? Количество оплачиваемых дней временной нетрудоспособности. Максимальный размер пособия за полный календарный месяц не может превышать четырехкратного максимального размера ежемесячной страховой выплаты, установленного п. 12 ст.12 Закона № 125-ФЗ.

В 2014 году этот лимит составляет 61 920 руб.

Работодатель вправе выплатить пострадавшему от несчастного случая на производстве пособие в размере, не превышающем 247 680 руб. (61 920 руб. ? 4) за полный календарный месяц (п. 12 ст. 12 Закона № 125-ФЗ и подп. 2 ч. 1 ст. 6 Федерального закона от 02.12.2013 № 322-ФЗ).

Эту норму следует применять при расчете пособия следующим образом.Сумму пособия, рассчитанного за календарный месяц исходя из фактического заработка, нужно сравнить с максимальным размером пособия за месяц. Если сумма пособия за месяц не превысит 247 680 руб., дальнейший расчет пособия в связи с несчастным случаем производим исходя из фактического заработка работника за весь расчетный период. Если же сумма пособия за месяц превышает установленный лимит, средний дневной заработок определяют по формуле: Средний дневной заработок = Четырехкратный максимальный размер ежемесячной страховой выплаты : Количество календарных дней в месяце временной нетрудоспособности. Поскольку ограничение размера пособия установлено в расчете за календарный месяц, для каждого месяца необходимо проводить соответствующие расчеты с учетом разного количества календарных дней. В месяцах с разным количеством календарных дней размер среднего дневного пособия будет различаться.

В ситуации, когда период болезни пришелся на несколько календарных месяцев, надо рассчитать сумму пособия отдельно для каждого месяца, а потом сложить их.

Расходы работодателя на выплату пособия полностью возмещаются из средств ФСС РФ. Сумма этого пособия уменьшает сумму страховых взносов на случай травматизма, подлежащую перечислению в бюджет ФСС РФ. С суммы пособия, удерживается НДФЛ в общем порядке.

Работодатель назначает пособие в связи с производственной травмой в течение 10 календарных дней со дня обращения за его получением с необходимыми документами. Выплачивается пособие работодателем в ближайший после назначения пособия день, установленный для выплаты заработной платы .