Увольнение из МЧС за судимость, полученную еще в 1997 году - правомерно?

Считаю действия МЧС незаконными, обжалуйте увольнение в суд

Пишите заявление об оспаривании увольнения согласно ст. 392 ТК РФ: "Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки."

Жалуйтесь в трудовую инспекцию

Статья 356. Основные полномочия федеральной инспекции труда

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 57] [Статья 356]

В соответствии с возложенными на нее задачами федеральная инспекция труда реализует следующие основные полномочия:

осуществляет федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

анализирует обстоятельства и причины выявленных нарушений, принимает меры по их устранению и восстановлению нарушенных трудовых прав граждан;

осуществляет в соответствии с законодательством Российской Федерации рассмотрение дел об административных правонарушениях;

направляет в установленном порядке соответствующую информацию в федеральные органы исполнительной власти, органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, органы местного самоуправления, правоохранительные органы и в суды;

иные полномочия в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Добрый день, Оксана Сергеевна, в первую очередь необходимо выяснить на основании какой статьи увольняют Вашего мужа, не подписывал ли он заявлений по собственному желанию под давлением начальства? Если увольнение происходит по инициативе работодателя, то конечно обжалуйте увольнение в суд! Есть все шансы, т.к. такого конкретного основания для увольнения как судимость ТК РФ не предусматривает, тем более работодателю об этом обстоятельстве было известно в момент заключения трудового договора. Не медлите, обращайтесь в суд. т.к. срок для обращения в суд за разрешением подобных трудовых споров составляет 1 месяц со дня вручения копии приказа либо со дня вручения трудовой книжки. Удачи!

В суд бежать еще нечего и незачем,, как тут вам советуют.

Для этого надо ка минимум

-1. дождаться увольнения.

2. Выяснить статью закона,. по которой увольняют , получив копию приказа..Вряд ли это будет такое основание как "судимость" Есть масса других ЗАКОННЫХ оснований.