Хоть я и объясняла, что мы ничего не нарушаем данным переносом, но такое возмущение народа поколебало мою уверенность.

Вопрос №426193 из г. Екатеринбург
опубликован 01.03.2007, 13:41

Что то я засомневалась в собственной правоте. Рассудите, будьте добры! В этом году наше доблестное Правительство не переносит выходной 11 марта на 9 марта. В нашем же графике работы предприятия 11 марта - это рабочий день, а 9 марта - выходной. Наши рабочие, насмотревшись телевизора кричат, что мы не имеем права на этот перенос, т.к. Правительство запрещает это делать. Я не нашла никакого документа, запрещающего переносить 11 марта (воскресенье) на 9 марта (пятница), но работники наши в великом возмущении. Хоть я и объясняла, что мы ничего не нарушаем данным переносом, но такое возмущение народа поколебало мою уверенность. Как будет правильным поступить? Спасибо заранее.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Харсеев Вячеслав Алексеевич

Юрист Москва, стаж 40 лет

5.0 1520 отзывов

Если такой перенос установлен работодателем, то ваши рабочие правы. В силу ч.5 ст.112 ТК РФ право переносить выходные дни на другие дни принадлежит исключительно Правительству РФ. Поэтому решение работодателя о таком переносе будет незаконно, поскольку противоречит ТК РФ и нарушает права работников. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается. Привлечение работников к работе в выходные и праздничные дни допускается с письменного согласия работников и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ст. 113 ТК РФ). Без согласия работников привлечение их к работе в выходные или праздничные дни будет правомерным, только когда действительно имеют место обстоятельства, которые могут поставить под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

С уважением,

01.03.2007, 13:59

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 40 лет
Первый ответ получен через 17 минут