Работодатель издал приказ о работе в выходной день обязан ли я выходить на работу?
Работодатель издал приказ о работе в выходной день обязан ли я выходить на работу?
Добрый день, Согласно ст. 113 ТК РФ Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Спросить
не получив вашего согласия такой приказ не имеет силы, если только не в связи с производственной необходимостью.
Спросить
Здравствуйте, Андрей!
У Вас есть трудовой договор? Какой режим работы в нем указан? Именно в таком режиме Вы и должны работать. Вы можете работать и в выходные, но только тогда, когда выход на работу вне графика производится приказом и с Вашего письменного согласия. Только в этом случае такие рабочие дни будут оплачены. На работу нужно выходить по графику. Вне графика тоже можно, но только имея на руках приказ о работе в выходной.
Всего доброго!
СпроситьРаботодатель издал приказ о работе в выходной день по производственной необходимости. Я должен дать согласие. Или без моего согласия мне нужно выйти на работу по приказу? Спасибо.
У меня 6 дневна работа в воскресенье выходной. Работадатель издал приказ о выходе на работу за двойную оплату в выходной. Могу ли я отказаться и не выходить. Спасибо.
Работодатель обязан ли оплатить за привлечение к работам, если: работодатель издал соответствующий приказ о привлечении к работам, работник дал свое согласие, в выходной день выехал на работу на транспорте работодателя, но вдруг работодатель отменил работу. Работник потратил 2 часа в дороге пока вернулся домой.
Я работаю на экскаваторе меня интересует вопрос имеет ли права работодатель привлекать к работе в выходной день и как выходной день должен оплачиваться. В трудовом договоре указан режим работы с 8-17 ч.+ сверх урочная работа с понедельника по пятницу, суббота и воскресенье выходной день. Приходиться работать с 8 до 19 час. иногда и дольше. Работодатель требует выходить на работу в субботу иногда и воскресенье, имеет ли работодатель на это право. Как должны оплачиваться работа в выходной день?, работодатель оплачивает как сверхурочные не зависимо от того что работа производиться в выходной день.
Работодатель издал приказ о работе в выходной день по причине производственной аварии, что будет если я напишу в приказе что не согласен и не приду?
Написала заявление об увольнении 7.06.2010. Последний день работы 21.06.2010. Работаю в частном магазине. Работодатель издал приказ о переучете 25-26 июня и требует, чтобы я выходила на работу 22,23,24,25,26 июня. Хотя в приказе подчеркнута, что мой последний рабочий день 21 июня. Обязана я выходить на работу после 21 июня? Ведь я уже не буду работником этой организации?
Здравствуйте. На работе издали приказ о работе в выходной день и вынудили ознакомиться с ним под роспись. Можно ли отказаться выходить в этот день и как это сделать?
Объяснительная и угроза лишить премии за невыход в выходной день - законное требование работодателя?
Работодатель издал приказ о работе в выходной день, я ознакомился приказом и расписался в нем, но на работу не вышел, по семейным обстоятельствам. Теперь требуют объяснительную и грозят лишить премии за месяц на 100%, законно ли это?
