Несколько окладов вы можете получить при увольнении только в том случае, если это прямо предусмотрено непосредственно отраслевыми или локальными нормативными актами вашего предприятия , например, коллективным договором или положением об оплате труда при определенных этими актами условиях и в определенных случаях

А вот различные виды выходных пособий в размере средней заработной платы (месячной или двухнедельной) предусмотрены статьей 178 ТК РФ при разных основаниях расторжения трудового договора.

27.06.2014, 16:22

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

Кандакова Анастасия Валерьевна

Юрист из города Чита

4.8 7340 отзывов

Уволится по сокращению согласно п. 2 ст. 81 ТК РФ - там оклады (ср. зарплата) имеются.

26.06.2014, 16:00

Спросить юриста

Калашников Владимир Валентинович

Юрист из города Пермь, стаж 16 лет

4.6 81151 отзыв

По соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ)

26.06.2014, 16:00

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Здравствуйте! При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Ст. 178 ТК РФ

26.06.2014, 16:02

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Зекрина Айсылу Аслямовна

Юрист из города Белорецк, стаж 15 лет

4.5 48033 отзывa

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата (ч. 2 ст. 81 ТК РФ), также при увольнении по ликвидации (ч.1 ст. 81 ТК РФ), РД может уволить работника по соглашению сторон с выплатой компенсации несколько окладов.

26.06.2014, 17:58

Спросить юриста