Как правильно разделить отпуск, если увольняюсь в декретный отпуск в августе, но желаю уйти в отпуск перед ним в октябре?

Вопрос №4275736 из г. Астрахань
опубликован 27.06.2014, 21:45

У меня к вам такой вопрос-мне в очередной отпуск уходить в октябре, а в декрет в августе, хотела уйти в отпуск перед декретом, а начальство отказывает. Имеют ли они на это право, если в трудовом договоре написано, что 28 дней отпуска делят пополам с нашего согласия?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Евграфова Елена Алексеевна

Юрист Астрахань, стаж 27 лет

4.6 31118 отзывов

Даже если отпуск за очередной период был использован - В ЛЮБОМ СЛУЧАЕ - ОБЯЗАНЫ ПРЕДОСТАВИТЬ!!! Причем, не делить, а предоставить полный отпуск. В случае отказа (заявление о предоставлении должно быть обязательно) - обращаться с жалобой в прокуратуру, трудовую инспекцию и (или) в суд.

Та самая статья 260 ТК РФ.

Всего доброго.

27.06.2014, 22:53

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 8 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Искендеров Эмиль Эльдарович

Юрист из города Серпухов, стаж 24 годa

4.6 51268 отзывов

Если отпуск за рабочий год еще Вами не использован, то можете требовать.

ТК РФ

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

27.06.2014, 21:53

Спросить юриста