Сокращение штата и изменения в рабочем графике - мои вопросы и опасения

Вопрос №4281794 из г. Пугачев
опубликован 29.06.2014, 01:35
Я работаю преподавателем. С 1 сентября 2014 сокращение штата (урезали финансирование). Выбор кандидатур как сообщили на пед. совете производился по размерам зар. платы. Я работала зав заочным отделением. На пед совете сообщают заведующих очным и заочным отделением сокращают, и дают мне нагрузку в пол ставки (445 часов). Количество работников не сократилось. Умудрились принять на работы нового работника, и дали ему часы. У основной части коллектива нагрузка меньше 1 ставки. Правильно ли я понимаю, что меня хотят вывести за штат. Отпуск 07.07.2014 по 15.08.2014 г. Положено ли мне выходное пособие. Каков у меня будет график работы при 445 часах? И заработаю ли я на следующий отпуск?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Доброго времени! Целесообразность орг-штатных изменений работодатель вправе определять по собственному усмотрению. Однако о сокращении должности он обязан уведомить вас за 2 месяца, при этом Вам обязаны предлагать все вакантные должности. Ваше право соглашаться на должность с меньшей оплатой труда или нет. График работы составляет работодатель. Право на ежегодный оплачиваемый отпуск не зависит от должности и количества часов.

29.06.2014, 01:43
Оценка автора вопроса:
Благодарю Вас за полезную консультацию!
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 8 минут

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских