Как быть в такой ситуации если работодатель ставит перед фактом о переводе в другой офис, даже не уточнив о том хочет ли сотрудник этого, при том что сотрудник проходит испытательный срок и оформлен по договору найма. И окончательный ответ в подробностях работодатель готов лишь дать в последний рабочий день месяца, при том что ему как бы нашли уже замену и в графике он не стоит.

Только с согласия работника перевод возможен .Можете отказаться и не подписывать допсоглашение.

Доброго времени! Перевод на другую работу возможен исключительно с согласия работника.

Как реагировать на неожиданное предложение перевода в другой офис со стороны работодателя?

Может ли работодатель отклонить заявление об отпуске после окончания испытательного срока?

Здравствуйте! Ситуация такая, что подходит к концу испытательный срок 3 месяца и работодатель Ставит перед фактом, что после того как я отработаю ровно 6 мес (3 испытательных и 3 рабочих), не подпишет заявление об отпуске и отправит в другой месяц (не август а к примеру ноябрь)

Подробнее

Интересно

3 ответa

Кто несет расходы на медосмотр при неуспешном прохождении испытательного срока - сотрудник или работодатель?

Пример: сотрудник на испытательном сроке, ему надо пройти медосмотр, расходы на себя берет работодатель. Но возможно ли такое, что если сотрудник не прошел испытательный срок, то расходы за медосмотр ложатся на сотрудника, а не работодателя? Как грамотно подстраховаться работодателю?

Подробнее

Интересно

2 ответa

Можно ли уволить раньше указанного срока в заявлении и что делать, если этот случай произошел?

Может ли работодатель уволить раньше срока указанного в заявлении. Заявление пишу 18.03.2020, последний день отработки 02.04.2020 г. Работодатель увольняет 26.03.2020, при этом ставит сотрудника перед фактом.

Подробнее

Интересно

2 ответa

Предупреждение о переводе с постоянной на декретную должность при реорганизации учреждения - кто обязан, сроки и последствия

Обязаны ли предупреждать сотрудника присоединяемого учреждения при реорганизации о переводе с постоянной на декретную должность? Сотрудник идет переводом. Если обязаны: 1 какое учреждение должно предупреждать?

Подробнее

Интересно

1 ответ

Каким образом происходит перевод сотрудника из одного офиса в другой при условии сокращения рабочей ставки в офисе А

Каким образом происходит перевод сотрудника из одного офиса в другой при условии сокращения рабочей ставки в офисе А, и перевод сотрудника на декретную ставку в офисе Б. Работодатель утверждает что только через увольнение из офиса А и новый прием в офис Б.

Подробнее

Интересно

1 ответ

Работодатель предлагает ГПХ договор, несмотря на обещания трудового - что делать и какие риски?

Ситуация такая- Устраиваюсь на работу в другой город, работодатель обещает: проживание, инструмент, четкий установленный график работы, своевременную з.п. Но когда дело дошло до заключения договора, предлагает заключить мне гпх договор, а не трудовой.

Подробнее

Интересно

2 ответa

Если да, то как длительность этого испытательного срока?

В дополнение к уже заданному вопросу и полученному ответу: Вопрос №430797 от 20 марта 2007 г. 16:43 Имеет ли право Работодатель назначить испытательный срок при переходе сотрудника на другую должность (повышение)

Подробнее

Интересно

1 ответ

Как суд посмотрит на то, что в договоре не было даты его окончания.

В срочном трудовом договоре со студентом-очником работодатель не указал срок его окончания, т.к. он был ему неизвестен. Через несколько месяцев он решил уволить данного сотрудника по истечению срока трудового договора, предупредив его за 3 дня.

Подробнее

Интересно

1 ответ

Вопросы о правах работодателя - перевод на другой график работы, изменение места работы и вызов на дополнительную смену.

Имеет ли право работодатель без ведома сотрудника, перевести его с графика работы 2/2 (по 12 часов) на график 5/2 (вых. воскресенье понедельник)? Перевести сотрудника на постоянную работу в другой офис, хотя по трудовому договору сотрудник устроен в другом офисе?

Подробнее

Интересно

1 ответ

Определение последнего дня испытательного срока при устройстве на работу 23 января этого года

Если я устроилась на работу 23 января этого года (испытательный срок 3 месяца) каким будет считаться последний день испытательного срока? Ни больничных., ни дней отгула не брала. График стандартный 5/2 8-часовой рабочий день. Заранее благодарю.

Подробнее

Интересно

1 ответ

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как реагировать на неожиданное предложение перевода в другой офис со стороны работодателя?

Бесплатный вопрос юристам онлайн