Возможность уволиться по сокращению в случае ликвидации отдела - права и условия

Вопрос №4282178 из г. Владивосток
опубликован 29.06.2014, 07:52

Дочь была вдекрете с первым ребенком и родила второго во время декретного отпуска. Работала экономистом в управлении банка. За время декретов отдел ликвидировали уже почти 2 года назад 6 июля заканчивается второй декрет. Предлагают уволиться с формулировкой-прошу уволить меня и выслать трудовую книжку по новому месту жительства. Имеет ли она право уволиться по сокращению, если отдел ликвидирован.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Седельников Сергей Сергеевич

Юрист Новокузнецк

4.9 2512 отзывов

Людмила, в этом случае имеют право уволить по сокращению, т.к. ликвидирован отдел, а не юридическое лицо.

29.06.2014, 08:24

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 6 лет
Первый ответ получен через 31 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

8 800 505-91-11

Юрист из города Находка, стаж 6 лет

4.7 652 отзывa

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) .При вашей ситуации формулировкой увольнения должно быть сокращение штата работников (ст.80 ч.2 ТК ), при этом в соответствии со ст.178 ТК Работодатель обязан выплатить Вам выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.

29.06.2014, 11:09

Спасибо за ответ!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста