Какие права у работника при сокращении после 5 лет работы на вредных условиях?

В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время (статья 121 Трудового Кодекса РФ).

должен ли этот 5-летний стаж выработан на одном предприятии - не обязательно.

как считают 5-летний стаж работы по вредным условиям(выкидывают из него время очередных отпусков больничных листов и т.п.) - не выкидывают согласно ФЗ РФ "О трудовых пенсиях".

Спецстаж считают по фактически отработанному времени согласно ФЗ "О трудовых пенсиях в РФ" в ПФР.

Отпуска, больничные не входят в спецстаж.

Спецстаж считается у неограниченного числа работодателей.

В стаж ДЛЯ ПЕНСИИ , ели ее вы имеете в виду,включается только время фактической работы. но не больничные и не отпуска..

В соответствии с п. 3 ст. 27 Федерального закона от 17.12.01 № 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" (далее - Закон о трудовых пенсиях) условия назначения трудовой пенсии по старости, предусмотренные п. 1 этой же статьи, применяются в том случае, если застрахованное лицо проработало на соответствующих видах работ не менее половины требуемого срока по состоянию на 1 января 2003 г., а в случае назначения трудовой пенсии по старости в период с 1 января по 31 декабря 2002 г. -на день, с которого назначается эта пенсия.

Лицам, проработавшим на соответствующих видах работ менее половины требуемого срока, а также принятым для выполнения этих работ после 1 января 2003 г., устанавливаются профессиональные пенсии, регулируемые соответствующим федеральным законом.

Данный пункт определяет круг лиц, которым назначается досрочная трудовая пенсия по старости (с учетом соответствующего стажа работы) по нормам и условиям ст. 28 Закона о трудовых пенсиях, и круг лиц, досрочное пенсионное обеспечение которых будет осуществляться в рамках профессиональных пенсионных систем, для чего в настоящее время готовится проект соответствующего федерального закона.

Право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со Списками № 1 и 2 при наличии стажа на соответствующих видах работ менее требуемого количества регулируется абз. 2 подп. 1 и 2 п. 1 ст. 27 Закона о трудовых пенсиях. Так, в соответствии с этими абзацами в случае, когда лица проработали на работах, предусмотренных Списками № 1 и 2, меньше, чем это требуется абз. 1 подп. 1 и 2 п. 1 данной статьи, но имеют его не менее половины, трудовая пенсия по старости им назначается с уменьшением возраста, установленного ст. 7 этого Закона, пропорционально отработанному стажу.

ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИПОСТАНОВЛЕНИЕот 11 июля 2002 г. N 516ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРАВИЛИСЧИСЛЕНИЯ ПЕРИОДОВ РАБОТЫ, ДАЮЩЕЙ ПРАВОНА ДОСРОЧНОЕ НАЗНАЧЕНИЕ ТРУДОВОЙ ПЕНСИИ ПО СТАРОСТИВ СООТВЕТСТВИИ СО СТАТЬЯМИ 27 И 28 ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗАКОНА"О ТРУДОВЫХ ПЕНСИЯХ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ"

5.Периоды работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, которая выполнялась постоянно в течение полного рабочего дня, засчитываются в стаж в календарном порядке, если иное не предусмотрено настоящими Правилами и иными нормативными правовыми актами.

При этом в стаж включаются периоды получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности, а также периоды ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков